Petrobras abre novo concurso com 208 vagas

Petrobras abre novo concurso com 208 vagas


A Petrobras lançou hoje o edital de uma nova seleção pública, que oferece 208 vagas de níveis médio e superior, além de formação de cadastro de reserva. Segundo o edital, os aprovados receberão salários de R$ 2.019,01 e R$ 4.798,64, respectivamente, plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício farmácia), previdência complementar e benefícios educacionais para dependentes (da creche ao ensino médio).

Os interessados devem se inscrever entre os dias 19 e 26 de novembro pela internet, no site www.cespe.unb.br. Para participar, será preciso pagar taxa de R$ 36 (médio) ou R$ 53 (superior).

Podem concorrer candidatos de nível técnico/médio para os cargos de técnico de perfuração e poços júnior (para formados em eletrônica, eletrotécnica, mecânica, petróleo e gás, entre outros); técnico de projeto, construção e montagem júnior/edificações (para formados em edificações ou estradas), técnico de projeto, construção e montagem júnior/elétrica (para formados em eletricidade e instrumentos aeronáuticos, eletroeletrônica, eletromecânica ou eletrotécnica) técnico de projeto, construção e montagem júnior/instrumentação (para formados em automação industrial, eletroeletrônica, eletromecânica, eletrônica ou mecatrônica) e técnico de projeto, construção e montagem júnior/mecânica (para formados em eletromecânica, fabricação mecânica, manutenção automotiva, manutenção de aeronaves, mecânica, mecatrônica ou metalurgia.

Os candidatos de nível superior podem se inscrever para os cargos de engenheiro de equipamentos júnior (para formados em engenharia mecânica e outras formações na área mecânica), engenheiro de petróleo júnior (para formados em engenharia), engenheiro de processamento júnior (engenharia química e outras formações na área química), geofísico júnior (para formados em geofísica, geologia ou engenharia geológica).

Marcadas para o dia 21 de dezembro, as provas objetivas serão realizadas em várias cidades, inclusive no Rio.


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Capacitação na área de petróleo
Prominp: cadastro começa hoje

A partir de hoje, interessados poderão se inscrever para a nova edição do Prominp, o programa de qualificação que capacita profissionais na área de petróleo e gás. Desta vez, a Petrobras vai oferecer mais de 21 mil vagas em cursos gratuitos em todo o país, sendo 3.296 para o Estado do Rio.

Até o dia 19 de novembro, os candidatos poderão se cadastrar pelo site www.prominp.com.br ou nos postos credenciados. Para participar, será preciso pagar taxas de R$ 22 a R$ 56. A prova nacional está marcada para 18 de janeiro.

Os aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão uma bolsa-auxílio que pode variar De R$ 300 a R$ 900, dependendo da função escolhida.

Quem for aprovado nesta seleção poderá participar de treinamentos gratuitos de formação no Senai oferecidos pela Petrobras. Do total de vagas, 16.808 são para cursos de nível básico, 3.487 para nível médio, 460 para nível técnico e 420 para ensino superior. Além de atender à exigência da escolaridade, é preciso ter idade igual ou superior a 18 anos.

CONFIRA ALGUNS CURSOS

Básico
Ajudante de cozinha, auxiliar de movimentação de carga, pintor, saloneiro, taifeiro, encanador, montador, soldador de estrutura, caldeireiro, mecânico, entre outros.

Médio
Assistente de logística, comissário, cozinheiro, instrumentista reparador, padeiro/confeiteiro, operador de movimentação de carga, encarregado (de elétrica, de instrumentação, de montagem mecânica, de solda e de tubulação) etc.

Técnico
Eletricista de manutenção, projetista de instrumentação/automação, projetista eletricista, supervisor técnico de SMS e desenhista projetista de estrutura naval.

Superior
Gerente (de construção e montagem; de planejamento), engenheiro (de elétrica e de tubulação) etc.


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Seleção pública
Dataprev abre inscrições para concurso com 347 vagas

A Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev) inscreve, a partir de hoje, para 347 oportunidades de níveis médio (antigo 2 grau) e superior para os cargos de assistente (23) e analista de tecnologia da informação (324). Segundo o edital, os salários serão de R$1.656,38 e R$3.903,35, respectivamente.

Os interessados devem se inscrever até o dia 7 de dezembro, pelo site da organizadora do concurso (www.concursos.uff.br) ou nas agências credenciadas dos Correios. Neste caso, o prazo vai de 17 de novembro a 3 de dezembro.

Edital prevê isenção
Para participar do processo seletivo, é preciso pagar taxa de R$30 (assistente) ou R$55 (analista). Quem não puder arcar com o valor deverá pedir isenção até sexta-feira.

Candidatos com o antigo 2 grau poderão disputar vagas de assistente nas áreas de produção, informática, suprimentos e suporte administrativo. No caso do nível superior, as chances serão para várias carreiras, como economia, ciências contábeis, direito, engenharia, comunicação e desenho industrial, entre outras.


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Níveis médio e superior
Saúde poderá contratar até 14 mil temporários

Saiu do forno o aguardado edital da Secretaria estadual de Saúde que, a partir das 10h de amanhã, receberá inscrições para uma nova seleção de temporários. Apesar de o número de vagas não estar previsto — o edital prevê apenas cadastro de reserva —, o governador em exercício, Luiz Fernando de Souza (Pezão), autorizou a contratação de até 13.939 profissionais. O contrato é de um ano, podendo ser prorrogado.

Do total, 5.697 vagas poderão ser preenchidas por candidatos de nível médio e 8.236 de nível superior, com salários de R$ 600 e R$ 1.500, respectivamente.

Os interessados devem se cadastrar até o dia 30 deste mês no site www.fesp.rj.gov.br ou nos postos credenciados, entre eles, o da Avenida Carlos Peixoto 54, térreo, Botafogo. Para participar, é preciso pagar taxas de R$ 25 (médio) ou R$ 40 (superior). Quem não puder arcar com o valor deverá pedir a isenção até o dia 17 deste mês.

Várias funções
No caso do nível médio, as futuras oportunidades são para os seguintes cargos: técnico de aparelho gessado, técnico de enfermagem, técnico de farmácia, técnico de hemoterapia, técnico em radiologia e técnico de higiene dental. Também podem participar interessados de nível superior interessados em ocupar as funções de assistente social, biólogo, enfermeiro, farmacêutico, farmacêutico/bioquímico, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, nutricionista, odontólogo, psicólogo, químico, terapeuta ocupacional e médico.


Exame
Marcadas para o dia 21 de dezembro, as provas terão questões de língua portuguesa, conhecimentos sobre o SUS e conhecimentos específicos (o que muda é o número de perguntas).


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Seleção pública
IBGE libera gabaritos oficiais das provas para analista

Saíram os gabaritos oficiais das provas do IBGE, realizadas no último domingo. As respostas corretas podem ser conferidas AQUI. A seleção oferece 332 vagas temporárias para o cargo de analista censitário, que exige nível superior.

Segundo a Consulplan, responsável pelas provas, dos 9.703 candidatos que se inscreveram em todo o país, mais de 5 mil são do Estado do Rio.

Quem discordar dos gabaritos poderá entrar com recurso até amanhã. O formulário está disponível no site (http://www.consulplan.net/recurso/loginrecurso.aspx?key=49&mod=recurso). Para isso, é preciso informar o número do CPF.

Os selecionados poderão ser contratados pelo instituto por até dois anos, para atuar na preparação do censo de 2010. A remuneração mensal será de R$ 4 mil, mas ainda haverá pagamento de auxílio-alimentação, vale-transporte, férias e 13º salário.


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10.11.2008| Seleção pública
INSS abre concurso com 900 vagas para analista do seguro social

Formados em serviço social poderão participar do concurso do INSS, que oferece 900 vagas para o cargo de analista do seguro social. Do total, 46 oportunidades são para o Estado do Rio. Segundo o edital da seleção, publicado hoje no Diário Oficial, o salário inicial será de R$ 3.586,26.

A inscrição, que custa R$ 50, poderá ser feita pela internet, no site da Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (Funrio), organizadora do concurso, que é www.funrio.org.br. O prazo vai até 10 de dezembro. Outra opção é se cadastrar, a partir de sexta-feira, nas agências credenciadas dos Correios; o período, neste caso, vai até 3 de dezembro. Na hora de se inscrever, o candidato deve escolher a cidade onde fará a prova e o município em que deseja trabalhar.

De acordo com o instituto, o concurso deverá ser realizado em janeiro. Os aprovados deverão ser nomeados no fim de fevereiro e terão até março para tomar posse. Os analistas serão responsáveis pela avaliação da incapacidade de pessoas portadoras de deficiência para acesso aos benefícios de prestação continuada. Mais informações pelo telefone: (21) 3972-9357 .


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Enviado por Vida Ganha - 10.11.2008| 9h14mCostureiras têm 995 oportunidades

O balcão de empregos do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário está com seleção aberta para 995 vagas na área de costura.

As chances são para costureiras retistas, overloquistas, colaretistas e especialistas em estofados, colchão e embalagens. Em geral, é exigido o ensino fundamental completo e alguma experiência na função.

Para concorrer, é preciso enviar currículo para a sede do sindicato, na Rua César Lemos 145, Grupo 33, Vilar dos Teles, São João de Meriti, CEP: 25.561-171.

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Enviado por Vida Ganha - 10.11.2008| 9h13mBalcão de empregos
Seleção aberta para 3.759 vagas imediatas

Quem está procurando trabalho deve ficar de olho nas oportunidades oferecidas nos postos do Sistema Nacional de Empregos (Sine) em todo o Rio, na Baixada e na região de Niterói. São 3.759 vagas em aberto para profissionais com escolaridade a partir do ensino fundamental incompleto.

O grande destaque na capital é a área de vendas, com 567 ofertas disponíveis para operadores de loja, além de chances para promotores de vendas (53) e vendedores (81). Outros cargos que estão bombando são: ajudante de cozinha (44 vagas), atendente de lanchonete (311), auxiliar de limpeza (26), auxiliar de segurança (30), operador de caixa (51), operador de supermercados (98), operador de telemarketing (549), orientador de tráfego para estacionamento (54) e pedreiro (26).

Os interessados devem comparecer a postos como o da Av. General Justo 275, Centro do Rio. Mais endereços podem ser obtidos pelo (21) 2332-9999 .

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Enviado por Vida Ganha - 9.11.2008| 8h00mCentral de atendimento
Empresas de telemarketing oferecem mais de seis mil vagas

Enquanto outros setores pisaram no freio por causa da crise mundial, o mercado de atendimento telefônico - os chamados call centers — segue otimista, em grande expansão. Em levantamento feito pelo EXTRA, foram encontradas seis mil oportunidades disponíveis para contratação imediata. Na maioria das vezes, é preciso ter apenas o nível médio.

Confira as oportunidades:

Grupo Fact
São 1.200 vagas, que pedem ensino médio e idade mínima de 18 anos, além de curso de telemarketing ou experiência. É preciso levar o currículo à Avenida Presidente Vargas 446, sala 1.805, Centro do Rio, das 8h às 15h.

Contax
A Contax tem 2.500 vagas para a área de atendimento. Os interessados precisam ser maiores de 18 anos e ter ensino médio completo, com conhecimento de informática e $fluência verbal. As vagas são para as unidades da capital e de Niterói. Os candidatos devem cadastrar currículos em http://vagas.com.br/v148032. A contratação será imediata e os selecionados iniciarão suas atividades entre novembro e dezembro.

CASA DO PROFISSIONAL
A consultoria precisa, com urgência, de 500 operadores residentes em Niterói, São Gonçalo e Baixada Fluminense. Os requisitos ne$ários são: ter a partir de 18 anos, ensino médio completo, boa digitação, experiência de três meses na área de vendas pessoais ou curso de telemarketing. Como se trata de contratação imediata, o candidato deve comparecer com currículo e toda documentação: carteira de identidade, CPF, PIS, título de eleitor, certificado de reservista e carteira de trabalho. O endereço é Avenida Presidente Vargas 542, sala 1.003, Centro do Rio. Telefone para informações: (21) 2203-2919 .

ATUS RH
Tem 1.200 vagas de atendente. Os interessados deverão levar currículos à Rua Teófilo Otoni 82, 11 andar, Centro do Rio, das 9h às 16h. No mesmo dia, poderão agendar o início do processo seletivo.

Diferencial RH
Oferece 600 vagas de operador. Os interessados deverão comparecer à Rua do Rosário 99, 2 andar, Centro do Rio, ou enviar currículos para o e-mail selecao@diferencialrh.com.


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Petróleo e gás
Prominp: 3.296 vagas no Rio

A partir da próxima quarta-feira, interessados poderão se inscrever para a nova edição do Prominp, o programa de qualificação que capacita profissionais na área de petróleo e gás. Desta vez, a Petrobras vai oferecer mais de 21 mil vagas em cursos gratuitos em todo o país, sendo 3.296 para o Estado do Rio de Janeiro.

Até o dia 19 de novembro, os candidatos poderão se cadastrar pelo site www.prominp.com.br ou nos postos credenciados. Para participar, será preciso pagar taxas de R$ 22 a R$ 56. A prova nacional está marcada para 18 de janeiro.

Previsto para sair amanhã, o edital trará a possibilidade de isenção da taxa para aqueles que possuírem o Número de Identificação Social (NIS) e declararem que não têm recursos financeiros para o pagamento do valor exigido.

Condições
Quem for aprovado nesta seleção poderá participar de treinamentos gratuitos de formação no Senai oferecidos pela Petrobras. Do total de vagas, 16.808 são para cursos de nível básico, 3.487 para nível médio, 460 para ensino técnico e 420 para nível superior. Além de atender à exigência da escolaridade, é preciso ter idade igual ou superior a 18 anos.

Os aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão uma bolsa-auxílio que pode variar de R$ 300 a R$ 900, dependendo da função escolhida.

CURSOS OFERECIDOS NO ESTADO DO RIO

Nível básico - Ajudante de cozinha, auxiliar de movimentação de carga, caldeireiro offshore, pintor, saloneiro (garçom de navio), taifeiro, encanador, montador, soldador de estrutura, caldeireiro, isolador, lixador, Mecânico (ajustador ou montador), montador, montador de andaime, soldador de pipe line e soldador de tubulação.

Nível médio
Assistente de logística, comissário, cozinheiro, instrumentista reparador, padeiro/confeiteiro, profissional de
suprimento, operador de movimentação de carga, encarregado de estrutura, topógrafo, desenhista projetista de tubulação, projetista PDMS, eletricista de força e controle, eletricista montador, encarregado (de elétrica, de instrumentação, de montagem mecânica, de solda ou de tubulação), instrumentista (montador ou de sistemas), projetista, supervisor (de instrumentação, de planejamento, de qualidade, de soldas, de suprimento ou de tubulação), apoio administrativo, desenhista projetista de mecânica (rotativos), profissional (de planejamento ou de qualidade).

Técnico
Eletricista de manutenção, projetista de instrumentação/automação, projetista eletricista, técnico em planejamento offshore, turbomáquina com ênfase em instrumentação, turbomáquina com ênfase em mecânica, supervisor técnico de SMS e desenhista projetista de estrutura naval.

Superior
Gerente de condicionamento/comissionamento, gerente de construção e montagem, gerente de planejamento, engenheiro (elétrico ou de tubulação), gerente de projeto de engenharia, e profissional de sistemas de informação.


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Prova do IBGE reunirá mais de 9 mil candidatos

Amanhã, é dia de provas para 9.703 candidatos que se inscreveram em todo o país para o concurso do IBGE. A seleção oferece 332 vagas temporárias para o cargo de analista censitário, que exige nível superior. Segundo a Consulplan, responsável pelas provas, no estado do Rio, mais de 5 mil pessoas se cadastraram.

Os exames começam às 14h, mas os concorrentes devem chegar com uma hora de antecedência, levando identidade oficial, cartão de confirmação e caneta azul ou preta. Os locais de provas podem ser conferidos pela internet, no site www.consulplan.net.

Os selecionados poderão ser contratados pelo IBGE por até dois anos, para atuar na preparação do censo de 2010. A remuneração mensal será de R$4 mil, mas ainda haverá pagamento de auxílio-alimentação, vale-transporte, férias e 13º salário.


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Ministério das Relações Exteriores: 150 vagas

O Ministério das Relações Exteriores abriu concurso com 150 vagas de nível superior para o cargo de oficial de chancelaria. Quem for aprovado receberá salário de R$ 4.818,38, de acordo com o edital da seleção.

As inscrições poderão ser realizadas entre os dias 12 de dezembro e 12 de janeiro, pela internet, no site www.concursosfcc.com.br. A taxa é de R$ 111,25.

Os candidatos aprovados trabalharão no Ministério das Relações Exteriores e terão exercício em Brasília ou nos escritórios do órgão espalhados pelo Brasil. O oficial de chancelaria desempenha atividades de formulação, implementação e execução dos atos de análise técnica e gestão administrativa necessários ao desenvolvimento da política externa brasileira.

O processo seletivo constará de duas etapas: prova objetiva e discursiva, de caráter classificatório e eliminatório, e curso de preparação, de caráter eliminatório. As provas terão questões de conhecimentos básicos de língua portuguesa e língua inglesa, noções de direito, contabilidade, raciocínio lógico e de informática. Os concorrentes farão ainda redação de línguas portuguesa e inglesa.


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Saiu o aguardado concurso da Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev), que prevê 347 oportunidades de níveis médio e superior para os cargos de assistente (23) e analista de tecnologia da informação (324). Segundo o edital, os salários iniciais serão de R$ 1.656,38 e R$ 3.903,35, respectivamente.

Os interessados devem se inscrever entre os dias 12 de novembro e 7 de dezembro pela internet, no site www.concursos.uff.br, ou nas agências credenciadas dos Correios. Neste caso, o prazo vai de 17 de novembro a 3 de dezembro. Para participar, é preciso pagar taxa de R$ 30 (assistente) ou R$ 55 (analista). Quem não puder arcar com o valor deve pedir a isenção entre os dias 12 e 14 de novembro.

Candidatos com o antigo 2º grau podem disputar vagas de assistente nas áreas de produção, informática, suprimentos e suporte administrativo. No caso do nível superior, as chances são para várias carreiras, como de economia, ciências contábeis, direito, engenharia, comunicação, desenho industrial, entre outras.

As provas, que também serão realizadas nas cidades do Rio, estão marcadas para o dia 11 de janeiro.
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A seleção da Secretaria estadual de Saúde e Defesa Civil, enfim, começa a sair do papel. A partir de segunda-feira, estarão abertas as inscrições para o processo seletivo que vai contratar profissionais temporários de níveis médio (antigo 2º grau) e superior. O concurso, que vai oferecer salários de R$600 e R$1.500, respectivamente, é para formação de cadastro.

Até o dia 30 de novembro, os interessados deverão se inscrever pela internet, no site da organizadora, a Fesp (www.fesp.rj.gov.br), ou em postos credenciados. Para participar, será preciso pagar taxas de R$25 (médio) e R$40 (superior).

Segundo a secretaria, os contratos de trabalho serão de um ano, podendo ser renovados por igual período. De acordo com a Fesp, poderão se cadastrar profissionais de várias áreas, como técnicos (de enfermagem, de farmácia e de raios X), biólogos, assistentes sociais, enfermeiros, médicos e nutricionistas, entre outros.

A seleção será composta de prova objetiva, com caráter eliminatório e classificatório, marcada para o dia 21 de dezembro. Os aprovados no processo serão, finalmente, convocados para o exame de saúde ocupacional.

Aos contratados estão assegurados os direitos a licença-maternidade, licença-paternidade e férias, quando o período de contrato for superior a 12 meses.

Chance para deficientes

A Secretaria estadual de Saúde informou que 5% das oportunidades serão reservadas a portadores de deficiência, desde que a limitação seja compatível com a atividade a ser exercida.

Descarte de Pilhas e baterias

- Pilhas e baterias
A partir desta quarta-feira (5) todos os pontos de venda de pilhas e baterias do País terão dois anos para oferecer aos consumidores postos de coleta para receber os produtos descartados. Caberá ao comércio varejista encaminhar o material recolhido aos fabricantes e importadores que, por sua vez, serão responsáveis pela reciclagem, ou, quando não for possível, pelo descarte definitivo em aterros sanitários licenciados.
O Diário Oficial da União desta quarta-feira traz publicada a resolução nº 401 que estabelece os limites máximos de chumbo, cádmio e mercúrio para pilhas e baterias comercializadas no território nacional e os critérios e padrões para o seu gerenciamento ambientalmente adequado.

A norma prevê ainda que nos materiais publicitários e nas embalagens de pilhas e baterias, fabricadas no País ou importadas, deverão constar de forma clara, visível e em língua portuguesa, a simbologia indicativa da destinação adequada, as advertências sobre os riscos à saúde humana e ao meio ambiente, bem como a necessidade de, após seu uso, serem encaminhadas aos revendedores ou à rede de assistência técnica autorizada.

Os fabricantes e importadores de produtos que incorporem pilhas e baterias também deverão informar aos consumidores sobre como proceder quanto à remoção destas pilhas e baterias após a sua utilização, possibilitando sua destinação separadamente dos aparelhos.

Para as pilhas e baterias não contempladas na nova norma, fabricantes, importadores, distribuidores, comerciantes e poder público deverão implementar programas de coleta seletiva também no prazo de dois anos previsto na resolução.

Ferormônio

Ferormônio – o cheiro do amor


"A palavra ferormônio deriva do grego e significa "que transmite excitação". São substâncias que funcionam como mensageiros entre seres da mesma espécie, desencadeando respostas fisiológicas e comportamentais previsíveis. Eles foram originariamente descritos em insetos, nos quais apresentam importância fundamental para a preservação da espécie. Podem agir, por exemplo, atraindo o macho até a fêmea, ou retardando a maturação sexual em abelhas fêmeas, que então se tornariam operárias."

A importância dos ferormônios, nos mamíferos, é menor, em parte devido ao desenvolvimento de outras formas de comunicação, como expressões faciais, gestos e linguagens. Os mamíferos, exceto o homem, possuem glândulas especiais que produzem ferormônios, e como não possuem antenas, eles desenvolveram um órgão chamado "Órgão Vomeronasal" (OVN), que funciona como um receptor de ferormônios. Esse órgão é mais sensível que o olfato, já que consegue detectar quantidades mínimas de moléculas.

O "ponto V"

O papel do olfato, em seres humanos, é inegável. Basta olharmos a milionária indústria dos perfumes. Entretanto, parece claro que as relações humanas são governadas por muito mais do que sinais químicos. Assim, o papel dos ferormônios nas relações entre homens e mulheres tem sido alvo de grande controvérsia entre os pesquisadores.

A existência do OVN em fetos humanos é bastante conhecida, mas em adultos a questão é complexa. Alguns pesquisadores conseguiram demonstrar, através de estudos anatômicos e de imagem, a existência desse órgão no teto da cavidade nasal de alguns indivíduos estudados, mas não em todos. Outros estudiosos avaliaram se as células desse órgão, em humanos, respondiam a estímulos, mas os resultados encontrados foram conflitantes. Entretanto, como afirma o pesquisador Michael Meredith: "A presença ou a ausência de ferormônios e de seu papel na comunicação entre seres humanos independe da existência e/ou da funcionalidade do OVN humano".

Ferormônios Humanos – o sexto sentido?

O pesquisador McClintock estudou garotas que utilizavam o mesmo dormitório em um colégio, e foi um dos primeiros a relatar o sincronismo do ciclo menstrual entre essas garotas. Para Terence Monmaney, essa seria a evidência mais forte da existência de ferormônios na espécie humana. Entretanto, ele mesmo afirma que esse sincronismo teria sido alcançado porque as garotas comiam, estudavam, tomavam banho, conversavam e passavam toda a noite juntas, além de passarem por estresses e alegrias semelhantes e não devido a mensagens químicas.

Em outro estudo, Russel coletou amostras de suor da axila de uma mulher com ciclo menstrual regular. Com essa amostra, ele produziu uma solução alcoólica e a aplicou no lábio superior de um grupo de mulheres. Para comparar, ele aplicou em outro grupo de mulheres apenas o álcool. Os resultados encontrados foram que as mulheres que usaram a solução com suor apresentaram sincronização de seus ciclos menstruais.

Outras evidências a favor da existência de ferormônios e de seu papel na espécie humana vêm de estudos realizados com recém-nascidos. Foi demonstrado que eles são capazes de reconhecer peças de roupa usadas por suas mães e de repelir as usadas por estranhos. Já as mães seriam capazes de reconhecer, no meio de uma pilha de roupas, as que foram usadas por seus filhos. Apesar disso, não se tem certeza se esses fatos seriam realmente devidos aos ferormônios.

Soma-se a isso a observação de que pessoas afetadas por determinadas doenças que cursam com perda do olfato apresentam dificuldades de relacionamento, inclusive com perda do desejo sexual.

Amor ao primeiro cheiro

Aparentemente, o olfato parece ter uma implicação importante no comportamento sexual humano. Foram descobertas várias substâncias presentes em secreções corporais que poderiam atuar como ferormônios sexuais, como por exemplo, a androstandienona do suor masculino e as copulinas da secreção vaginal.

Alguns estudos foram realizados usando-se substâncias semelhantes aos ferormônios, baseados na hipótese de que os ferormônios com função atrativa sexual apresentariam odor agradável. Entretanto, os resultados não confirmaram essa hipótese, levando à conclusão de que odores agradáveis não necessariamente significam atração sexual. Aliás, algo facilmente reconhecido é que nem todo odor agradável tem associações sexuais.

Jennings-White estudou as respostas do OVN humano a substâncias semelhantes aos ferormônios e encontrou que as mais ativas foram: estratetraenol e androstandienona. Também relatou que elas são sexo-específicas, ou seja, a primeira atua sobre os homens e, a segunda, sobre as mulheres. Os ferormônios de outras espécies não mostraram ação sobre o OVN humano.

Parece que, como em outros mamíferos, através dos ferormônios, as mulheres conseguiriam evitar parceiros com alguns tipos de genes semelhantes aos dela, como um mecanismo "antiincesto". Isso seria conseguido através de substâncias específicas exaladas por cada indivíduo.

Em um estudo publicado em 1999, os pesquisadores avaliaram as respostas de homens e mulheres com relação à simetria e ao odor corporais. Foi percebido que a sensualidade do odor é um indicador mais relevante na escolha do parceiro, mais do que simplesmente se o odor é agradável ou não. Um achado interessante foi o de que as mulheres percebem mais a diferença entre um odor agradável e um odor sensual durante a fase mais fértil do ciclo menstrual. Assim, foi concluído que o odor corporal é um fator relevante na escolha do parceiro.

A escolha do "cheirinho ideal"

Enquanto os homens parecem, claramente, escolher parceiras que apresentam um equilíbrio desenvolvido, ou seja, são mais capazes de lidar com problemas, o papel desse fator na escolha feminina mostra-se mais complexo.

De acordo com a teoria parental, a escolha feminina estaria baseada em parceiros capazes de fornecer benefícios materiais, proteção e cuidados para a sobrevivência dos filhos. Por outro lado, os felizardos devem também oferecer vantagens hereditárias à descendência. Mas parece que esses dados nem sempre andam juntos. Os homens mais atraentes e com corpo mais simétrico (e possivelmente com maior equilíbrio) teriam maiores chances de aumentar seu potencial reprodutivo com múltiplas parceiras do que investindo em construir uma única família. Alguns pesquisadores demonstraram que os homens mais atraentes e simétricos apresentam mais relações intra e extraconjugais.

A estratégia feminina para escolher um parceiro teria, então, que estabelecer um acordo entre as necessidades materiais e os benefícios genéticos. A melhor solução seria que a mulher, em primeiro lugar, procurasse um parceiro no qual o investimento a longo prazo fosse mais confiável e, então, tentasse otimizar a carga genética de seus filhos mantendo relações com homens mais atraentes. Nessa questão, Baker afirma que, mulheres mais avançadas na escala de evolução, apresentam uma tendência aumentada a fazer uma "busca por genes", através de relações extraconjugais. Os sinais olfatórios e as respostas desencadeadas por eles seriam as pistas mais importantes nessa busca.

No período próximo à ovulação, as mulheres estariam mais sensíveis aos ferormônios masculinos, quando comparado às outras fases do ciclo. Isso poderia explicar os resultados encontrados no estudo citado acima. Além disso, parece que os efeitos dos ferormônios estariam na dependência da atuação do sistema imune do indivíduo que percebe o odor.

A indústria da atração

Muitas são as empresas que têm investido no ramo lucrativo da atração sexual entre homens e mulheres. Mesmo não tendo sido provados a existência e o real papel dos ferormônios nas relações humanas, centenas de perfumes, óleos e essências já foram lançados no mercado, arrebanhando milhares de pessoas com a promessa de se tornarem atraentes, irresistíveis.

Entretanto, precisamos ter uma posição crítica quanto a esses produtos, já que ainda não foram definidos a existência nem o papel dos possíveis ferormônios humanos. Além disso, a maioria desses produtos contém substâncias sem ação sobre a espécie humana, tratando-se de compostos semelhantes a ferormônios de outros mamíferos (porco, por exemplo). Se lembrarmos que os ferormônios são espécie-específicos, essa última consideração fica ainda mais clara.

Assim, a confirmação da existência e funcionalidade dos ferormônios é necessária para justificar pesquisas que levem ao desenvolvimento de produtos realmente efetivos, baseados em substâncias próprias da espécie humana e não de outros mamíferos.

Perspectivas

Muitos cientistas estão, atualmente, realizando pesquisas sobre os ferormônios na espécie humana. Entretanto, essas pesquisas são baseadas principalmente no seu papel de atraentes sexuais, e não em outras possíveis funções. É provável que, no futuro, a existência dessas substâncias atuando sobre o OVN humano seja definitivamente provada, porém, seu papel na atração sexual parece ser menor do que o esperado devido ao maior desenvolvimento da percepção visual da beleza, em seres humanos. Assim, a beleza percebida através dos olhos seria mais atraente do que a percebida pelo nariz.

Caso seja provado que os ferormônios realmente apresentam papel indispensável na atração sexual, seu uso poderá ser difundido não apenas pela indústria de perfumaria, mas também por outras áreas. O interesse por ferormônios que tenham outras funções seria aumentado, ampliando o seu uso. Como exemplo, poderíamos citar o uso de ferormônios com possível ação repressora da reprodução como um método contraceptivo eficaz e sem efeitos colaterais. Homens e mulheres poderiam, assim, desfrutar de momentos românticos com mais sensualidade do que nunca, sem se preocuparem com as conseqüências.

É só cruzar os dedos!!!

CÂNCER DE PRÓSTATA

Câncer de Próstata

O câncer da próstata é uma doença maligna; a próstata é uma pequena glândula masculina que se localiza abaixo da bexiga e acima do reto (porção final do intestino, que se abre no ânus). A função da próstata, basicamente, é a de produzir um líquido seminal que ajudar a carregar o esperma durante a ejaculação. Nos Estados Unidos da América, estima-se que aproximadamente 234.000 casos sejam diagnosticados a cada ano, sendo que cerca de 27.000 homens morrem a cada ano devido a essa doença.

Embora muitos homens sejam diagnosticados com câncer de próstata, a maioria deles não morrem por essa doença. Enquanto o risco de diagnóstico desse câncer, durante a vida, seja de 17%, apenas 3% dos pacientes morrem devido ao câncer. Além disso, já foi demonstrado que até 30% dos homens que morrem após os 50 anos apresentam câncer de próstata que não foi diagnosticado em vida. Isso sugere que o câncer de próstata pode crescer tão lentamente que muitos homens morrem por outras causas, antes de desenvolverem sintomas relacionados ao câncer de próstata.

No Brasil, as estimativas do Instituto Nacional do Câncer (INCA) mostram que serão diagnosticados aproximadamente 49.530 casos de câncer de próstata, em 2008. Isso corresponde a uma razão de 52 casos para cada 100.000 mulheres. O câncer de próstata é o mais diagnosticado em todas as regiões do país, quando se exclui os casos de câncer de pele não-melanoma. O câncer de próstata é considerado um câncer da terceira idade, já que três quartos dos casos do mundo ocorrem nos homens com mais de 65 anos.

Fatores de Risco

- Idade: todos os homens apresentam risco de desenvolvimento de câncer de próstata, porém o risco aumenta significativamente com o avançar da idade. Esse câncer raramente é diagnosticado em indivíduos com menos de 50 anos.

- Ascendência Negra: os homens negros desenvolvem câncer de próstata com maior freqüência que os homens brancos. Além disso, o risco de morte por esse câncer também é maior entre homens negros.

- História Familiar: os homens que possuem um parente de primeiro grau (pai ou irmão) que teve câncer de próstata apresentam maior risco de desenvolver a doença.

- Dieta: dieta rica em gordura animal pode aumentar o risco de câncer de próstata.

Rastreamento

O rastreamento do câncer de próstata envolve basicamente dois tipos de exames: (1) toque retal; e (2) dosagem do PSA (antígeno prostático específico).

1. Toque Retal

No toque retal, o médico introduz o dedo indicador no canal do reto do paciente, e procura identificar qualquer alteração como nódulos ou irregularidades na superfície da próstata. A próstata encontra-se encostada na parede do reto, por isso pode ser sentida através do toque retal. Esse exame consegue detectar alguns casos de câncer que não são demonstrados pela dosagem do PSA, no entanto não é possível atingir todas as regiões da próstata durante o exame. Devemos lembrar que em alguns casos os tumores são tão pequenos que não podem ser sentidos pelo toque retal.

2. PSA

O PSA é uma proteína produzida pela próstata, sendo que o exame de sangue é capaz de detectar a quantidade de PSA que a próstata está produzindo. Embora muitos homens com câncer de próstata apresentem níveis aumentados de PSA (acima de 4,0ng/mL), nem sempre níveis aumentados significam câncer. Uma doença benigna denominada Hiperplasia Prostática Benigna também pode estar associada a aumento do PSA; outras causas seriam infecção ou traumatismo da próstata. A prática de atividade sexual pode elevar o PSA, de forma que o exame deve ser realizado pelo menos 48 horas após o sexo.

De maneira geral, quanto maior o valor do PSA, maior a chance de o paciente apresentar câncer de próstata; no entanto, alguns pacientes com esse câncer não apresentarão PSA aumentado. Assim, o exame isoladamente não é 100% seguro.

Se o toque retal ou o PSA forem positivos, não se deve ficar alarmado, já que existem causas benignas de alterações. Porém, esses resultados não podem ser ignorados. Nessa situação, recomenda-se a realização de outros exames para se confirmar a presença ou não da doença.

Diagnóstico

Na confirmação do diagnóstico de câncer de próstata, dois exames são fundamentais, sendo realizados ao mesmo tempo.

1. Ultra-som Transretal

O US transretal pode ser feito no consultório, sem necessidade de sedação ou anestesia. Nesse exame, a sonda é introduzida pelo ânus e utiliza ondas de som dirigidas em direção à próstata. O computador converte os sinais detectados em imagens da próstata. Aproximadamente 80% dos cânceres apresentam achados anormais ao US, podendo-se identificar nódulos e irregularidades. Durante o exame, é realizada coleta de material para biopsia, com auxilio de uma agulha que é introduzida no interior da próstata, em regiões suspeitas. Várias amostras devem ser obtidas.

2. Biopsia Prostática

A biopsia da próstata é recomendada quando o exame de toque retal está alterado (próstata aumentada ou com irregularidades) ou se o PSA está acima de 4,0ng/mL. No entanto, dependendo da velocidade de aumento do PSA, em um ano, a biopsia pode ser indicada mesmo se o PSA estiver abaixo desse valor. A coleta das amostras é realizada durante o US transretal, e dura cerca de 15 minutos.

Essas amostras são examinadas no microscópio por um médico patologista, que vai definir se existe ou não câncer. Além disso, ele classifica o câncer dando uma nota composta por dois números, mostrando se o câncer é mais ou menos agressivo (quanto maior a soma dos dois números, mais agressivo é o câncer).

Após a coleta da biopsia, o paciente pode sentir um desconforto no reto ou região do períneo, podendo eliminar sangue ou sêmen na urina.

Tratamento

O tratamento do câncer de próstata é determinado de acordo com o acometimento pela doença. Quando o câncer é inicial e acomete apenas a próstata, sem disseminação para outros órgãos, o tratamento se baseia na cirurgia ou radioterapia. A cirurgia envolve a retirada de toda a próstata e estruturas próximas, com o objetivo de eliminar todo o tumor existente. A radioterapia é um tipo de tratamento oncológico no qual se aplicam feixes de raio X na região da próstata; esses raios X levam a alterações moleculares específicas na região do tumor e levam à morte das células tumorais. Essas duas opções de tratamento apresentam resultados semelhantes, e serão escolhidas de acordo com diversos fatores relacionados ao paciente e à doença.

No caso da doença avançada, ou seja, quando o tumor saiu da próstata e acomete outros órgãos, como os ossos, o tratamento visa o controle da doença e dos sintomas. Nesses casos, o paciente pode apresentar dor intensa, devido às metástases ósseas ou outros sintomas relacionados aos órgãos acometidos. O tratamento se baseia na redução dos níveis de testosterona. Esse hormônio masculino, produzido principalmente nos testículos, atua estimulando as células tumorais a crescerem e multiplicarem, fazendo com que o câncer aumente. O tratamento de redução dos níveis de testosterona pode ser feito de duas maneiras: (1) cirurgia, com a realização de orquiectomia; ou (2) hormonioterapia. A cirurgia consiste na raspagem do testículo, deixando-se apenas a porção mais externa, ou cápsula; com isso, retira-se o principal responsável pela síntese de testosterona. A hormonioterapia é realizada com medicamentos, injetáveis no músculo e comprimidos, que bloqueiam a produção da testosterona. As duas opções são equivalentes, podendo ser escolhidas conforme a preferência e comodidade para o paciente. Os efeitos colaterais associados a esse tratamento são decorrentes da redução da testosterona: redução do interesse pelo sexo, impotência, ondas de calor (como na menopausa) e aumento temporário do volume da mama. No entanto, devemos ressaltar que todos esses efeitos colaterais podem ser adequadamente tratados.

Quando o tumor é avançado e não responde ao tratamento com redução dos níveis de testosterona, está indicada a realização de quimioterapia. Assim, esse tipo de tratamento representa o último caso, no câncer de próstata.

Referências Bibliográficas

Klein EA. Patient information: Prostate cancer diagnosis and staging. In: UptoDate Software v. 16.1, 2008.
Klein EA. Patient information: Early prostate cancer treatment. In: UptoDate Software v. 16.1, 2008.
Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Instituto Nacional de Câncer. Coordenação de Prevenção e Vigilância de Câncer.
Estimativas 2008: Incidência de Câncer no Brasil. Rio de Janeiro: INCA, 2007.
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Philips desenvolve "pílula inteligente"

Medicação possui microprocessador, bateria, rádio sem fio e reservatório.
A cápsula "iPill" mede a acidez do intestino com um sensor.

A Philips desenvolveu uma "pílula inteligente" que contém um microprocessador, bateria, rádio sem fio e um reservatório que permite a liberação de medicamento em uma região específica do corpo.


A Philips, uma das maiores fabricantes mundiais de equipamentos hospitalares, informou nesta terça-feira (11) que a cápsula "iPill" mede a acidez com um sensor para determinar a sua localização no intestino e, então, pode liberar medicação onde ela é necessária.

Levar medicação para tratar doenças da região digestiva diretamente na área de enfermidade significa que as doses podem ser menores, o que reduz os efeitos colaterais, informou a Philips.

Cápsulas contendo câmeras em miniatura já são usadas como ferramenta de diagnóstico, mas elas não conseguem levar medicamentos, segundo a Philips.

A "iPill" também pode medir a temperatura local e informá-la remotamente a um receptor externo.

A empresa planeja apresentar a "iPill" na reunião anual da Associação Americana de Cientistas Farmacêuticos (AAPS na sigla em inglês) em Atlanta, este mês.

A iPill ainda é um protótipo, mas adequada à fabricação em série, informou a Philips.

Fonte: portal Globo

PREMIO NÓBEL DE FISIOLOFIA EM 2008

zur Hausen Françoise Barré-Sinoussi Luc Montagnier
1/2 of the prize 1/4 of the prize 1/4 of the prize
Germany France France
German Cancer Research Centre
Heidelberg, Germany Regulation of Retroviral Infections Unit, Virology Department, Institut Pasteur
Paris, France World Foundation for AIDS Research and Prevention
Paris, France

O QUE HÁ DE MELHOR EM QUALIDADE

Os apóstolos da Qualidade – Juran e Deming
Dizem que santo de casa não faz milagre, e o ditado popular se aplica muito bem à carreira de Joseph Moses Juran e William Edwards Deming nos Estados Unidos. Ambos são considerados hoje os grandes disseminadores e impulsionadores iniciais do movimento da Qualidade, e embora tenham tentado aplicar seus conhecimentos inicialmente nos EUA, acabaram encontrando público interessado apenas quando foram ao Japão pós-Segunda Guerra Mundial.

A semente da qualidade pode demorar a germinar, e o trabalho que Juran desenvolveu no Japão dos anos 1950, preparando os executivos e a média gerência das empresas de lá para administrar com foco na qualidade, deu frutos apenas nos anos 1970, e culminou com a crise da invasão dos produtos japoneses – com qualidade superior – no mercado dos EUA na década de 1980.

Ironicamente, Juran encontrou ouvidos interessados no Japão justamente porque a qualidade dos produtos da indústria de lá era quase universalmente tida como baixa, o que ajuda a explicar o susto norte-americano com o choque de qualidade que tomou na década de 1980 com estes mesmos produtos. Mais ironicamente ainda, grande parte da resistência que Juran encontrou nos EUA deveu-se à crença de que não fazia sentido preparar justamente os executivos e média gerência para a qualidade, pois tratava-se de questão operacional - ao contrário do que acreditamos hoje.

Já Deming chegou a ter influência (mas não reconhecimento especial) nos EUA antes de ir auxiliar a indústria japonesa. Durante a Segunda Guerra Mundial, ele fez parte do grupo responsável pelos padrões aplicados à produção industrial com ênfase no esforço de guerra, empregando métodos estatísticos de controle de qualidade – os quais caíram em desuso nos EUA logo após o fim do conflito.

Em 1950, ainda atuando como parte do esforço norte-americano do pós-Guerra, Deming se envolveu no planejamento do censo do Japão, e teve oportunidade de dar palestras, no papel de especialista no assunto, sobre métodos de controle estatístico e qualidade para a JUSE, união japonesa de cientistas e engenheiros. Ele treinou engenheiros, técnicos, estudantes e a alta administração de empresas, e afirmava aos gestores que a melhoria na qualidade reduz despesas ao mesmo tempo em que amplia a produtividade e a fatia de mercado, como vimos em “O que é qualidade“.

Deming definia a qualidade como função das exigências e necessidades do consumidor. Como estas variam com o tempo, sua conclusão é que as especificações de qualidade também deviam ser alteradas constantemente. Ele já considerava insuficiente limitar-se a cumprir a margem de tolerância das especificações. Além disso, para ele, era preciso utilizar os intrumentos de controle estatístico de qualidade, em vez da mera inspeção tradicional por amostragem de produtos, que não melhora nem garante a qualidade, e até deixa passar alguns defeitos.

Deming é considerado no Japão como o pai do milagre industrial daquele país. Em sua homenagem, a JUSE instituiu o Prêmio Deming, conferido anualmente às melhores empresas no campo da qualidade.

Ambos trabalhavam independentemente, mas de forma complementar: Juran com o foco na gestão voltada à qualidade, e Deming dando atenção ao controle estatístico da qualidade. Na década de 1980, após o susto causado pela qualidade dos produtos japoneses, os Estados Unidos acordaram para a questão da qualidade, e Juran e Deming começaram a ser ouvidos por lá também, juntamente com grande número de outros especialistas no assunto – e hoje ambos são considerados, com justiça, pioneiros deste movimento.

Mais qualidade: os autores essenciais
A variedade de conceitos e técnicas associados à idéia de qualidade leva o leitor a acreditar que trata-se de um conjunto amplo e com vários focos. Parece mesmo tratar-se de uma criança com muitos pais, mas quando visto mais de perto, fica claro que trata-se na verdade de um grande conjunto de criações, todas com pontos de contato e superposições, e com sua própria importância relativa.

Assim, para entender melhor o tema, vamos passar rapidamente por uma lista de autores de conceitos e métodos relevantes nesta área de conhecimento.

Philip Crosby está associado à idéia de ”zero defeitos” (1961) e de “fazer certo da primeira vez”. Já vimos (em “O que é qualidade“) que para ele a qualidade significa conformidade com as especificações, e estas especificações variam para cada organização, conforme estas percebem as necessidades de seus clientes. No seu método, não existe um padrão de tolerância – a meta real é exatamente zero defeitos. A sua filosofia do Zero Defeito envolve atitudes e não simples idéias ou conceitos vagos, e assim pressupõe ações, comportamentos e resultados. O movimento em busca do Zero Defeito começa com a observação dos erros cometidos; e a seguir, questiona-se por que eles foram cometidos e passa-se a acompanhar a evolução das causas de erros para garantir que elas não serão criadas. Com isso, os erros são evitados. Para ele, os responsáveis pela qualidade são os gestores, e não os colaboradores – e as iniciativas de qualidade devem vir do alto da pirâmide organizacional, inspirando inclusive pelo exemplo. Defende a criação de um grupo de qualidade no nível estratégico da organização, e o treinamento técnico dos colaboradores. Considera a prevenção (e não a inspeção, teste e controle) como principal fonte da qualidade.

William Edwards Deming já foi apresentado no início deste artigo, mas sua participação garante a ele mais um parágrafo. Ele foi um grande crítico da incapacidade dos industriais norte-americanos de perceber a importância dos trabalhadores na qualidade, que só podia ser concretizada pelo aumento de sua participação nos processos de tomada de decisão. Para ele, o papel do gestor é remover os obstáculos que impedem a realização de um bom trabalho. Uma de suas frases-chave é que “o executivo deve fazer os outros trabalhar melhor, e não apenas trabalhar mais”. Deming também é o autor do “Ciclo PDCA” ou “Ciclo de Deming”, espiral da melhoria contínua, baseada na seqüência Plan – Do – Control – Act (ou Planejar, Executar, Verificar, Atuar.) para descrever a forma como as mudanças devem ocorrer numa organização de qualidade – incluindo não apenas os passos do planeamento e implementação de uma mudança, mas também a verificação posterior se as alterações produziram a melhoria esperada, atuando então para ajustar, corrigir ou iniciar uma melhoria adicional com base no passo de verificação.

Armand Vallin Feigenbaum é autor do TQC – Total Quality Control ou Controle Total da Qualidade (associado à satisfação do cliente ao mais baixo custo, com ênfase especial nas pessoas, incluindo sua formação e seu envolvimento completo com os objetivos da organização), e pioneiro no estudo dos custos da Qualidade. Pregava que a qualidade é uma filosofia de gestão e um compromisso com a excelência, e não um conjunto de técnicas para eliminação de defeitos. Para ele, a qualidade é voltada ao exterior da empresa (orientada ao cliente), e não a seus processos internos.

Kaoru Ishikawa é considerado o mais representativo entre os autores japoneses relacionados à qualidade, e é associado aos Círculos de Controle de Qualidade (Grupos de pessoas da mesma área de trabalho, que se reúnem voluntária e periodicamente para analisar e solucionar os problemas concretos dessa área). Participante da JUSE (onde Deming ministrou seus primeiros treinamentos no Japão), aprendeu sobre controle de qualidade com os norte-americanos, e com base nisso desenvolveu uma estratégia de qualidade para uso no Japão. Sistematizou o conjunto conhecido como os 7 instrumentos do controle de qualidade, que veremos em detalhe em um capítulo posterior, e com os quais acreditava poder resolver 95% dos problemas de qualidade.

Joseph Moses Juran: Assim como Deming, já teve seu espaço na abertura deste artigo, mas merece nova abordagem complementar. Via a qualidade em 2 contextos diferentes, ambos vantajosos para a organização: o relacionado à satisfação do cliente (gerando mais lucros), e o relacionado à ausência de defeitos (gerando menores custos). Juran colocava a qualidade no topo das prioridades do gestor, e pregava o fim da separação planejamento/execução, para ele uma herança dos tempos dos precursores da Administração Científica (especificamente o taylorismo). Já acreditava na auto-gestão de equipes de trabalho como instrumento de qualidade.

Genichi Taguchi: ganhou 4 vezes o Prêmio Deming. Define a “ausência de qualidade” em termos das perdas geradas para a sociedade ao longo do seu ciclo de vida (desde a expedição do produto acabado até o final da sua vida útil, inclusive), e aplica esta idéia a todo o ciclo de produção, desde o design até o produto acabado. Mede isto em valores monetários, para facilitar a comunicação com os não-iniciados. Para Taguchi, a chave da redução de perdas não é a simples conformidade com as especificações, mas sim a redução da variação estatística em si, em relação ao objetivo especificado, ou às medidas ideais. Acredita que a qualidade e o custo do produto são definidas, em grande parte, pelo seu design e processo de fabricação.

Fazer uma lista completa estaria fora do nosso escopo, e assim bastante gente ficou de fora, incluindo Massaki Imai (criador da filosofia conhecida como Kaisen, ou melhoria contínua), James Harrington, Richard Schonberger (que trouxe ao ocidente técnicas japonesas como o just-in-time), Blanton Godfrey, entre outros.

As 5 ilusões da qualidade e os 6 obstáculos da qualidade
Para Philip Crosby (associado à idéia de “zero defeitos”), existem 5 ilusões fundamentais sobre a qualidade que levam as tentativas de implantar uma cultura de prevenção (e não de controle e resolução) de problemas a falhar:

Estas são as ilusões descritas por Crosby:

Ilusão 1: A qualidade significa luxo ou notoriedade. Na verdade, “encantar o cliente” é algo a se considerar na fase de projeto ou design do produto ou serviço. A partir daí, o esforço deve ser no sentido da conformidade, ou seja, garantir que o cliente vai receber aquilo que esperava, e que foi projetado. Tudo isso sem prejuízo da sua visão, já explicada acima, de que a qualidade deve estar associada à conformidade com as especificações, e que estas deveriam ser atualizadas freqüentemente pelas empresas, conforme detectam a mudança nas expectativas dos clientes.
Ilusão 2: A qualidade é algo intangível e não mensurável. É mensurável sim, e é possível estimar, projetar e acompanhar os custos da não-conformidade. Ao se colocar a questão em valores monetários, ela passa a poder ser acompanhada e comparada mais facilmente por todos os níveis administrativos.
Ilusão 3: É impossível fazer bem na primeira vez. O senso comum diz que é impossível ou caro demais acertar desde a primeira vez, mas o conceito de zero defeitos vem funcionando bem desde 1961 baseando-se na premissa oposta. Os custos de fazer certo desde a primeira vez são superados pelos resultados, tanto em lucro quanto em ampliação da fatia de mercado.
Ilusão 4: Os problemas de qualidade partem dos trabalhadores. Crosby acredita que a qualidade é responsabilidade dos gestores de todos os níveis, e exemplificava que não bastaria trocar todos os operários de uma fábraca dos EUA por operários japoneses experientes em qualidade, mas se o gestor fosse trocado por um gestor japonês experiente em qualidade, a história seria outra. Medidas simples, como a documentação formal e treinamento para a execução de tarefas, podem ser suficientes para obter grande ganho de qualidade no nível operacional.
Ilusão 5: A qualidade é criada pelos departamentos de qualidade. Ela é responsabilidade de todos, e nasce das ações concretas. Nenhum departamento, comissão, assessoria, norma, programa ou grupo de trabalho pode criá-la por si só.
Compare com os obstáculos à qualidade elencados por Deming:

Esperar por mudanças instantâneas;
Supor que a automação ou novas máquinas resolvem os problemas;
Procurar “receitas mágicas”;
Iludir-se por uma suposta singularidade dos problemas;
Transferir responsabilidade para o departamento ou grupo de controle de qualidade;
Satisfazer apenas as especificações.
Os pontos recomendados e criticados por Deming
Os escritos de Deming devem ser entendidos considerando o contexto histórico, eventualmente à luz de outras escolas mais modernas de Administração, ou mesmo de qualidade. Mesmo assim, os 14 pontos de Deming para a melhoria da qualidade são referência universal na prática e no ensino da qualidade. São eles:

Criar uma visão consistente para a melhoria de
um produto ou serviço.

Adotar a nova filosofia e assumir a sua
liderança na empresa.

Acabar com a dependência da inspeção como
meio para a qualidade.

Minimizar custos, adotando um fornecedor preferencial.
Melhorar de forma constante e contínua cada processo.
Promover a aprendizagem no posto (treinamento “on the job”).
Encarar a liderança como algo que pode ser aprendido por todos.
Não liderar com base no medo, nem com estilo autoritário.
Destruir barreiras entre áreas funcionais.
Eliminar campanhas e slogans com base em imposição de metas.
Abandonar a Administração por Objetivos com base em indicadores quantitativos.
Não classificar os trabalhadores em rankings de produção ou desempenho.
Criar um programa de formação para todos os colaboradores.
Fazer com que a mudança seja tarefa de todos.
Mas Deming não se limitou a estes pontos, listando também o que hoje conhecemos como as 7 doenças mortais da qualidade, sobre as quais fazemos a mesma advertência (sobre a leitura considerando o contexto histórico, e à luz de outras escolas). São elas:

Ausência de objetivos;
Ênfase no lucro a curto prazo;
Avaliação individual por desempenho, classificação por mérito ou revisão anual do desempenho;
Mobilidade das chefias;
Gestão com base nos aspectos quantitativos;
Gastos excessivos em assistência médica aos colaboradores;
Gastos excessivos em ações judiciais;

CABELOS SAUDÁVEIS

CABELOS SAUDÁVEIS



O culto ao belo sempre esteve ligado à história do homem. Mas na questão de beleza, não deve-se considerar apenas a mulher, pois o homem tem se mostrado cada vez mais interessado em cuidar da sua beleza, ultrapassando a barreira do preconceito.
Por esse motivo trazemos mais este artigo, sobre CABELO, não apenas lhe dando informações, mas esbanjando saúde!

*Histórico

Desde que se tem conhecimento da humanidade, verifica-se uma constante preocupação dos seres humanos com o cabelo. Apesar de nascermos carecas, desenvolvemos a produção dos mesmos ao longo da vida. O cabelo tem grande relevância na beleza, podendo diferenciar e falar por você, até mesmo transmitir sentimentos e traços de sua personalidade. Há registros nos tempos pré-históricos do uso de pigmentos extraído de frutas, como por exemplo, a amora.

Função: proteger o couro cabeludo das agressões externas, destacando-se ainda, sua importância na composição externa.

Estrutura Capilar: O cabelo é constituído por uma proteína, a alfa-queratina. Essa proteína também integra a composição de outras partes do nosso corpo e de animais, como unhas, bico de aves e chifres. Milhares de cadeias protéicas estão entrelaçadas em forma espiral como placas que se sobrepõem, resultando num longo e fino cordão protéico; que é o fio de cabelo propriamente dito. A interação destas proteínas entre si dá o resultado da forma do cabelo: ondulado, liso, etc.

Fatores que danificam: Os fatores vão desde o mau funcionamento do organismo, passando pelo controle das emoções, fatores hereditários, hormonais, hábitos alimentares, medicamentos e doenças. Fatores químicos também podem influenciar, como: tinturas à base de amônia ou relaxamentos à base de hidróxido de sódio.

* Cuidados & Tratamentos:

Vem chegando o verão e com ele as férias. Devemos estar preparados para enfrentar o conseqüente calor que o acompanha. Nossa aparência tem muita importância na identidade pessoal. E os cabelos marcam presença em cada aspecto.

O excesso de calor pode prejudicar seus cabelos se não forem tomados os devidos cuidados, como:

usar o xampu adequado a seu tipo de cabelo e enxaguá-los uma vez ao dia;

procure sempre que necessário hidratar seus cabelos;

quando você se expuser ao sol excessivamente, procure usar um condicionador sem enxágüe que contenha protetor solar;

após o banho, secar bem o couro cabeludo, evitando deixar umidade que proporciona um ambiente de fácil proliferação de microorganismos.

O cabelo é uma estrutura sensível que necessita de cuidado. Ao longo do tempo ou por fatores genéticos ou de saúde, os cabelos vão sendo lesados e danificados; e por isso precisamos cuidar bem de nossa aparência.

Segue abaixo tabela de alguns produtos com seus respectivos princípios ativos e suas indicações:

PRODUTOS/ PRINCÍPIOS ATIVOS
INDICAÇÃO

Auxina Tricógena
Combate a queda capilar

Babosa (Aloe Vera)
Hidratante e revitalizante

Bioex® Capilar
Previne a queda capilar e reestrutura o bulbo piloso

Cetoconazol
Anti-micótico e anti-seborréico

Creatina
Combate o envelhecimento e estresse capilar

D- Pantenol
Antiinflamatório não hormonal

Follicusan®
Combate a queda e melhora a estrutura capilar

Jaborandi (Pilocarpina)
Revitalizante e prevenção de queda

Manteiga de Cupuaçu
Hidratante

Óleo de Melaleuca - Tea tree
Antiinflamatório e anti-microbiano

Piritionato de Zinco
Anti-seborréico e anti-caspa

Queratina
Tonificante e reestruturante capilar

Violet Flowers®
Combate e previne a despigmentação do cabelo

Vitamina B6
Anti-seborréico

Viviscal® (Polissacarídeos marinhos)
Previne a queda e estimula o crescimento do cabelo

Obs: É importante lembrar que deve-se consultar um Médico Dermatologista antes de utilizar alguns dos produtos acima.

Fonte: FARMAVERDE

CINCO LABORATÓRIOS MAIS ADMIRADOS(Bayer, Aché, Pfizer, EMS e Mantecorp)

- As Empresas de Maior Prestígio no Brasil. O laboratório Bayer é uma das 100 empresas mais admiradas do país, de acordo com o Anuário Época NEGÓCIOS 100 - As Empresas de Maior Prestígio no Brasil, que também apontou as melhores em 25 segmentos da economia. No setor farmacêutico, as empresas preferidas pelos consumidores são Bayer, Aché, Pfizer, EMS e Mantecorp. O ranking é fruto de um trabalho de cinco meses e de pesquisas com mais de 12 mil consumidores em todo o país.
O FENÔMENO ASPIRINA
- Quando a alemã Bayer aportou no Brasil, em 1896, o dinheiro era contado em réis, as tensões provocadas por Antônio Conselheiro no sertão baiano mobilizavam a opinião pública e a capital federal era o Rio de Janeiro. Foi nesse cenário que nasceu a aspirina, o primeiro remédio sintético da história da farmácia e o primeiro a servir, de uma só vez, como analgésico e antitérmico. Uma revolução. No típico caso do produto que impulsiona o nome da marca corporativa, a pílula desenvolvida no final do século 19 - e que hoje vende 216 milhões de unidades diárias em 80 países - colocou a Bayer na boca do povo. Aí foi só bolar um slogan poderosíssimo para que a empresa alemã colasse de vez na mente dos consumidores: Se é Bayer, é bom, criado no início do século 20, atravessou gerações e sobrevive até hoje como uma das mensagens mais lembradas pelos brasileiros. "A marca está inserida há muitas e muitas décadas na vida das pessoas e isso gera um círculo virtuoso de memória na cabeça do consumidor", afirma Marcos Machado, professor de gestão de marcas da Escola Superior de Propaganda e Marketing e sócio da Top Brands Consultoria. O portfólio da empresa, que investe 1,7 bilhão de euros ao ano em pesquisa e desenvolvimento somente na área de saúde, inclui cerca de 2 mil produtos. Alguns deles, embora muito conhecidos - como o Redoxon -, não são imediatamente associados à marca Bayer, a não ser pelo consumidor atento, que percebe a pequena cruz com o nome da companhia, presente em todas as suas embalagens, campanhas publicitárias e outras peças de comunicação. Associação imediata mesmo, só com a aspirina - o que não é suficiente, mas bem razoável para a companhia. A cada segundo, cerca de 2,5 mil comprimidos de aspirina são consumidos mundialmente. A Bayer HealthCare, como é chamada sua área de saúde, divide-se em quatro unidades de negócio. A divisão focada em medicamentos que necessitam de prescrição médica é a Bayer Schering Pharma, resultado da aquisição da Schering, em 2006. São desta divisão os contraceptivos e antibióticos, além de medicamentos cardiológicos, oncológicos e neurológicos. A área de Consumer Care reúne produtos isentos de prescrição médica nas áreas de dermatologia, vitaminas, analgésicos, antiinflamatórios e antiácidos - uma área em que a força da marca é particularmente estratégica para a efetivação das vendas e que concentra boa parte dos recursos de publicidade (R$ 19,3 milhões em 2007). A área de Diabetes Care oferece o monitoramento da glicose sanguínea, produzindo pequenos equipamentos eletrônicos. A última unidade é dedicada à saúde animal. A Bayer é atualmente a segunda maior fabricante de medicamentos para animais de estimação no Brasil. A Bayer HealthCare teve crescimento de 50% em vendas em 2007, totalizando R$ 1,3 bilhão no Brasil. Isso não quer dizer que essa seja uma área de liderança da Bayer. Ao contrário. De acordo com a consultoria IMS Health, a Bayer HealthCare é somente a oitava do ranking em vendas - a liderança é do laboratório EMS, seguido por Sanofi-Aventis, Aché, Medley, Novartis, Eurofarma e Pfizer. Ver a oitava colocada em vendas no mercado brasileiro converter-se no nome de maior prestígio do setor farmacêutico, como mostra o anuário Época NEGÓCIOS 100, torna ainda mais emblemática a diferença que uma marca forte promove nos índices de reputação de uma companhia. Em outras palavras, faturamento nada tem a ver com imagem. Algumas das rivais que aparecem à frente da Bayer no ranking de vendas da IMS Health sequer ficaram entre as cinco mais prestigiadas do setor, segundo os consumidores.
"A Bayer é uma das empresas que melhor trabalham o marketing", afirma Machado. Recentemente, a Bayer e outras gigantes do setor foram acusadas de formação de cartel e manipulação de preços, principalmente superfaturamento de produtos vendidos aos governos da Europa e dos Estados Unidos. Foram multadas em milhões de dólares. "Isso acontece porque os executivos são motivados pela busca de resultados de curto prazo para o acionista", diz o consultor José Roberto Martins, sócio da Global ­Brands. No Brasil, a Bayer parece estar imune aos escândalos. "Mas é bom lembrar que uma marca, mesmo com ótimo recall, não é blindada. Crises de imagem, mesmo no exterior, correm o risco de respingar por aqui. A subsidiária brasileira deve ficar atenta a isso".

AS ELEITAS DOS CONSUMIDORES - Conheça as marcas de maior prestigio no setor:
1 - Bayer; 2 - Aché Laboratórios; 3 - Pfizer; 4 - EMS; Farmacêutica; 5 - Mantecorp.
NO QUE ELAS SE DESTACAM - As três melhores em cada um dos quesitos - Admiração: 1 - Bayer; 2 - Aché; 3 - Pfizer. Responsabilidade Social e Ambiental: 1 - Bayer; 2 - Aché; 3 - Pfizer. Confiança e Ética: 1 - Bayer; 2 - Pfizer; 3 - Aché. História e Evolução: 1 - Bayer; 2 - Aché; 3 - Pfizer. Qualidade: 1 - Bayer; 2 - Aché; 3 - Pfizer. Postura Inovadora: 1 - Bayer; 2 - Pfizer; 3 - Aché. A ERA DA REPUTAÇÃO - Jornalista: Darcio Oliveira - Uma marca não é apenas uma identidade visual, expressa num logotipo atraente e amparada por um poderoso slogan publicitário. Marca é - ou deveria ser - tudo aquilo que simboliza os valores de determinada empresa. É o seu caráter corporativo, sua reputação, quase uma impressão digital. David Ogilvy, o papa da publicidade moderna e fundador da agência Ogilvy & Mather, costumava dizer que um anúncio é apenas um meio de selar um relacionamento de longo prazo entre "as verdades de uma organização e os anseios do público". Convém prestar atenção nesta definição. Ela sinaliza uma importante mudança no mundo corporativo: a transformação do conceito de marca vendedora em marca vencedora. Se você ainda não percebeu o fenômeno, apresse-se. A sociedade está cada vez mais atenta à imagem de sua empresa. Já não lhe interessa apenas saber se determinado produto é bom, mas sim se quem o fabrica é bom, confiável, ético, inovador, preocupado com questões sociais e ambientais. "Passamos pela revolução industrial, pela revolução do consumo e do marketing. Estamos agora na era da imagem sem retoques, da honestidade total nas relações com os consumidores", afirma Ivan Pinto, professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Nesta primeira edição do Anuário Época NEGÓCIOS 100 - As Empresas de Maior Prestígio no Brasil, você verá casos concretos do poder da imagem corporativa em 25 segmentos da economia. Fruto de um trabalho de cinco meses e de pesquisas com mais de 12 mil consumidores em todo o país, o anuário surge num momento em que transparência total e reputação corporativa viraram assunto obrigatório nas salas de reunião das principais empresas do país. Não importa o setor de atuação. A boa imagem pode tanto advir de uma marca centenária ou de uma novata pontocom; de um fabricante de tubos e conexões ou uma gigante petroleira com ativos de bilhões de dólares. Mesmo quem não vende diretamente ao consumidor sabe que prestígio gera dividendos - a Companhia Vale do Rio Doce, por exemplo, mudou seu nome para Vale, seu logotipo e lançou uma campanha para mostrar a importância do minério de ferro na vida das pessoas. A marca vai além da função de aumentar receitas e valor de mercado de uma empresa. Serve também como blindagem em situações adversas. Não por outro motivo, a Volkswagen, que recentemente realizou um gigantesco recall de seu modelo Fox, ficou posicionada entre as dez primeiras colocadas do anuário. O consumidor a absolveu, como já fez com tantas outras montadoras, por um único motivo: a reputação que ela construiu ao longo dos anos. Marca boa vira verbo, sinônimo de categoria, certificado de performance e até mesmo símbolo de estilo de vida. Isso talvez explique por que algumas pessoas tatuam na pele o logotipo da Harley-Davidson, colam o adesivo com a maçã mordida da Apple em seus automóveis, compram Gillette em vez de lâmina de barbear, transformam Google em expressão para buscas na web ("dar um Google") e são capazes de dispensar um computador que não contenha na embalagem o selo "Intel Inside" - um produto que ninguém vê, mas que já conquistou uma "aura" de confiança sem paralelo no mercado de commodities. É impossível falar em percepção de marcas avaliando apenas aspectos racionais. Recentemente, os consultores Burleigh Gardner e Sidney Levi escreveram um artigo na Harvard Business Review no qual reconheciam que a marca é um símbolo complexo que representa vários atributos, entre os quais, e principalmente, os emocionais. Tome como exemplos a campeã deste anuário, a Petrobras, e a vice-campeã, a Nestlé. Ambas são quase imbatíveis em seus campos de atuação. Mas o que as difere de fato é o vínculo emocional com o consumidor. A Petrobras, como orgulho nacional, símbolo do desenvolvimento industrial do país - as pesquisas deste anuário mostram que a empresa é admirada tanto no topo quanto na base da pirâmide social e conta com grande prestígio no Norte e no Nordeste. A suíça Nestlé, por sua vez, construiu uma relação afetuosa com os brasileiros. Tem grande apelo entre jovens e mulheres da classe média e destaca-se no Sul e no Sudeste. "O consumidor é, antes de tudo, um ser emocional", diz Ivan Pinto, da ESPM. "Mas cuidado: ao primeiro sinal de traição, ele deixa aflorar seu lado racional e troca de marca sem o menor remorso." Acompanhe, nas próximas páginas, os resultados positivos de quem cuidou da marca e os dissabores de quem ainda a vê apenas como um logotipo amparado por um slogan publicitário. ENTENDA O ESTUDO - Conheça a metodologia de cálculo do índice de Reputação de Marcas Corporativas (RMC), usado para definir as empresas de maior prestígio no Brasil. - O estudo foi realizado por meio de uma amostra nacional de entrevistados, constituída por 12.058 internautas, distribuída proporcionalmente entre vários estados do país. São pessoas de ambos os sexos, entre 17 e 64 anos, em diversas faixas de renda. - Todas as entrevistas foram conduzidas em sistema online, realizadas pela empresa e-bit entre julho e agosto deste ano. O processamento estatístico foi conduzido pela empresa Elementos. - Foram expostas à avaliação dos entrevistados 224 marcas corporativas, escolhidas a partir dos seguintes critérios: a) as maiores empresas por receita líquida em 2007, segundo o jornal Valor Econômico; b) os maiores anunciantes de 2007, de acordo com a publicação Agências e Anunciantes do jornal Meio & Mensagem; c) empresas indicadas por relevância no cenário brasileiro, segundo critérios editoriais. - Cada um dos entrevistados foi exposto a dez marcas que giraram em rodízio de forma randômica (aleatória). Cada marca foi avaliada por, pelo menos, 500 respondentes. - As marcas foram apresentadas nominalmente, sem o recurso gráfico de suas logomarcas. Os entrevistados avaliavam apenas aquelas que indicavam conhecer. - As marcas foram avaliadas em seis dimensões: 1) Admiração; 2) Confiança e ética; 3) Qualidade dos produtos ou serviços; 4) Responsabilidade social e ambiental; 5) História e evolução; 6) Postura inovadora. Cada uma das seis dimensões foi medida por meio de duas variáveis. - Após indicar a corporação que mais se identificava, o respondente indicava qual era, em sua visão, a importância relativa de cada dimensão para determinar a reputação da empresa. Essa medida de importância gerou os pesos para o cálculo do índice de Reputação de Marcas Corporativas (RMC). - O RMC é, portanto, a média do quanto cada marca foi associada a cada uma das seis dimensões, ponderada pela importância relativa das dimensões. - O RMC é um índice que flutua entre 0 (zero) e 100 (cem). O valor do RMC=0 seria obtido, hipoteticamente, no caso de uma empresa/marca que não houvesse sido associada a nenhuma das seis dimensões por nenhum dos entrevistados. Por sua vez, o RMC=100 também é um caso limite hipotético de uma empresa/marca que tivesse sido associada a todas as seis dimensões por todos os entrevistados.
Fonte: Revista Época

AUMENTA ÍNDICE DE ARTRITE REUMATÓIDE EM MULHERES

AUMENTA ÍNDICE DE ARTRITE REUMATÓIDE EM MULHERES

Após 4 décadas caindo, taxa de afetadas foi de 36 para 54 em cada 100 mil por ano. Motivos de aumento são desconhecidos, mas são citados fatores ambientais como tabagismo; estudo foi feito na Clínica Mayo (EUA). Depois de diminuir por quatro décadas, a incidência de artrite reumatóide está subindo entre mulheres nos EUA. A descoberta foi apresentada por pesquisadores da Clínica Mayo no último encontro anual do Colégio Americano de Reumatologia, que ocorreu de 24 a 29/10, em São Francisco. Comparado à década anterior, quando aproximadamente 36 em cada 100 mil mulheres desenvolviam artrite reumatóide a cada ano, de 1995 a 2005 esse índice passou para 54 em cada 100 mil. A incidência entre os homens continuou de 29 para cada 100 mil -mulheres são mais suscetíveis, ainda não se sabe por quê. A porcentagem da população com a doença foi de 0,85% para 0,95%. Os cientistas não sabem os motivos para o crescimento, mas apostam em fatores ambientais. O fumo, por exemplo, aumenta o risco da doença. Também se pesquisam se agentes infecciosos poderiam ter relação. "Infecções podem estimular o sistema imune, e a artrite tem a ver com uma desordem desse sistema. Mas não há um agente específico tido como desencadeador", diz José Carlos Szajubok, presidente da Sociedade Paulista de Reumatologia. Trata-se de uma doença auto-imune -quando as células de defesa agem contra o próprio organismo. Para ele, outro fator ambiental que pode ajudar a explicar os dados é o estresse -tido como possível gatilho para o problema, de causa desconhecida. Segundo os cientistas da Mayo, são necessários mais estudos para entender o fenômeno -assim como as causas e os tratamentos dessa doença "devastadora". O problema pode levar a inflamação das articulações, rigidez, dor, lesões irreversíveis nos ossos e deformidades.
Diagnóstico precoce e tratamento correto reduzem danos, mas não há cura. A melhora no diagnóstico é, aliás, outra provável explicação para os números da pesquisa, diz Szajubok. O que haveria, portanto, é uma maior detecção da doença, e não um aumento. "Hoje temos um novo exame, o anti-CCP, que detecta sinais da doença precocemente." Sílvio Figueira Antonio, reumatologista do Hospital do Servidor Público Estadual, cita também exames de imagem como a ressonância magnética de extremidades, que identifica inflamações articulares e alterações ósseas antes do raio-X. Gustavo Costa, reumatologista do Hospital de Base de Brasília, acredita que é preciso cautela ao extrapolar os dados para o Brasil, pois um estudo mostrou que há diferenças nas características da artrite reumatóide na América Latina em relação aos países ricos. "Não sabemos o porquê, mas, enquanto se diz que a doença afeta de três a quatro mulheres para cada homem, na nossa população afeta oito. E parece que, se o pico da doença ocorre entre os 40 e os 50 anos nos EUA, aqui ocorre entre os 30 e os 40.
" NOVO TRATAMENTO - Segundo Geraldo Castelar Pinheiro, professor de reumatologia da UERJ (Universidade Estadual do Rio de Janeiro), uma questão que dificulta o diagnóstico precoce é que muita gente acaba tomando remédios apenas para aliviar os sintomas e não busca um médico a tempo. "A pessoa acha que toda "dor nas juntas" é reumatismo e fica se tratando com o antiinflamatório indicado pelo vizinho. Na verdade, reumatismo não é uma doença específica. A artrite reumatóide é só um dos mais de 120 tipos de reumatismo." Hoje, o tratamento mais novo é com os remédios biológicos -tido como um grande avanço, mas com a desvantagem do custo, que chega a R$ 10 mil mensais. Há três classes desses medicamentos no Brasil, mas, também no encontro do ACR, foi apresentado o primeiro de uma quarta classe, o tocilizumab, da Roche. Ele atua inibindo a interleucina 6, substância produzida em excesso por pessoas com artrite. Segundo Szajubok, pode ser uma boa opção para quem não responde aos tratamentos atuais. A Roche acredita que ele seja aprovado no país em 2009. - Flávia Mantovani, da Reportagem Local -
Fonte: Folha de São Paulo

'CÉLULAS-ASSASSINAS' PARA COMBATER HIV

CIENTISTAS CRIAM 'CÉLULAS-ASSASSINAS' PARA COMBATER HIV
10/11/2008
Cientistas da Grã-Bretanha e dos Estados Unidos afirmam ter conseguido criar células em laboratório capazes de neutralizar um dos mais bem sucedidos mecanismos de defesa do vírus HIV - sua capacidade de mutação rápida. De acordo com estudo divulgado na revista Nature Medicine, as células do sistema imunológico podem se prender ao HIV, causador da aids, mesmo depois de ele sofrer uma mutação para tentar "despistá-las". Espera-se que o estudo possa levar a uma forma mais eficaz de combater a infecção do vírus HIV. A maioria dos tipos de vírus pode ser combatida pelas próprias defesas do organismo, em parte graças às "células-T assassinas", que aprendem a reconhecer o intruso e a eliminá-lo. Mas o poder do HIV se deve à sua habilidade de sofrer mutações rapidamente para fugir da detecção e da destruição. VERSÕES EXTRAS - O projeto em andamento nas Universidades de Cardiff, no País de Gales, e da Pensilvânia, nos Estados Unidos, em parceria com uma companhia de biotecnologia sediada em Oxford, na Inglaterra, envolve a criação de um aglomerado de células com a habilidade de reconhecer e atacar mais destas formas que sofreram mutação. Para isso, os cientistas "implantaram" versões extras do "receptor de células T" (parte da célula responsável por identificar e remover células infectadas) que foram programadas para identificar várias mutações do HIV. "Quando o organismo fica infectado com HIV, o sistema imunológico não sabe o que o vírus vai fazer - mas nós sabemos", disse Andrew Sewell, imunologista da Universidade de Cardiff, que liderou o estudo. "Diante das células assassinas que criamos, o vírus vai morrer ou ser forçado a mudar seu disfarce de novo, enfraquecendo-se no caminho." "Nós preferimos a primeira opção, mas eu suponho que veremos a segunda", acrescentou Sewell. "Mesmo que apenas tornemos o vírus mais fraco, isso ainda será um bom resultado, porque ele provavelmente vai se tornar um alvo mais lento e fácil de ser alcançado." "Forçar o vírus a um estado mais debilitado provavelmente diminuiria sua capacidade de se propagar entre a população e pode ajudar a tornar mais lento ou até impedir o desenvolvimento da Aids em indivíduos." Ade Fakoyak, da organização International HIV/AIDS Alliance, diz que a pesquisa representa um "sistema de detecção aprimorado", mas alertou que pode não ser uma estratégia adequada para todos os portadores do HIV. "Uma limitação do estudo é que as células assassinas são criadas usando uma parte específica do receptor de células ativas, mas o desenho genético desses receptores varia de acordo com diferentes populações raciais", afirma Fakoyak. - Da BBC Brasil -
Fonte: BBC Brasil - Notícias Terra

TÉCNICA REDUZ JANELA IMUNOLÓGICA EM TESTES DE AIDS
07/11/2008
A Secretaria da Saúde prepara uma nova tecnologia para testar bolsas de sangue nos hemocentros. O objetivo é reduzir a ocorrência da janela imunológica, período em que o exame sorológico utilizado atualmente no Brasil pode não identificar anticorpos de HIV e hepatite C na corrente sanguínea, produzindo o chamado falso-negativo. O Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto, unidade estadual, deverá iniciar nas próximas semanas a fase piloto para a implantação do NAT (Nucleic Acid Test), já utilizada em países desenvolvidos, pela qual é possível reduzir em cerca de 50% a janela imunológica nos testes de HIV, passando de 22 para 11 dias. No caso dos exames de hepatite C, o tempo cai de 70 para 12 dias, o que representa redução de 82%. Cerca de R$ 500 mil foram investidos pela Secretaria na compra de equipamentos de biologia molecular, e outros R$ 20 mil na compra de 10 mil kits reativos que deverão chegar nos próximos dias da Alemanha. A expectativa é adotar o NAT a partir do próximo ano nos demais hemocentros, após avaliação dos resultados do projeto piloto, que deve durar entre seis e oito meses. Com o novo método será possível realizar testes de sangue mais precisos a um custo até 70% inferior àqueles oferecidos por empresas que importam o produto para comercialização no mercado nacional. Um dos objetivos é utilizar o NAT para testar o sangue encaminhado para fracionamento na Unidade de Processamento de Plasma que está sendo construída no Instituto Butantan, em São Paulo. A implantação da nova metodologia em São Paulo será possível graças a um acordo de cooperação técnica firmado em 2007 entre a Secretaria e o governo da Catalunha. Profissionais do HC de Ribeirão foram treinados pelos técnicos espanhóis para dominar a aplicação da tecnologia NAT. "São Paulo vai dar um salto de qualidade na análise das bolsas de sangue coletadas pelos hemocentros. Além disso, esse intercâmbio permitirá desenvolver uma tecnologia moderna a um custo bem inferior ao praticado atualmente", afirma o coordenador da hemorrede da Secretaria, Osvaldo Donini.
Fonte: JB Online - Notícias Terra

FIOCRUZ CRIA 1ª DROGA INFANTIL PARA AIDS EM COMPRIMIDO

FIOCRUZ CRIA 1ª DROGA INFANTIL PARA AIDS EM COMPRIMIDO
O Farmanguinhos, Instituto de Tecnologia em Fármacos da Fiocruz, entrou com um pedido de registro do primeiro anti-retroviral infantil brasileiro --e o primeiro no mundo em comprimido. O medicamento deve beneficiar cerca de 7.000 crianças de até 13 anos portadoras do vírus HIV no país e será exportado para a África. Para Eduardo Costa, diretor do Farmanguinhos, o produto vem suprir uma carência mundial de formulações pediátricas para Aids. Há dois anos, a OMS [Organização Mundial da Saúde] alertou para a necessidade de se desenvolver fórmulas infantis, e até agora não foi registrado nenhum medicamento em forma de comprimidos, disse. Segundo ele, os produtos existentes são em forma de xarope ou pó para suspensão, o que dificulta o transporte e leva a problemas de estabilidade. No Brasil, o tratamento é feito com comprimidos para adultos, que são partidos de acordo com as necessidades dos pacientes. O método, porém, expõe as crianças a erros de dosagem, o que influencia a absorção pelo organismo. O desenvolvimento da combinação pediátrica, composta por Lamivudina (30mg) e Zidovudina (60mg), começou em outubro de 2007. Segundo a Farmanguinhos, o medicamento foi aprovado nos testes e se mostrou compatível com a formulação original. De acordo com a Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária), o tempo médio para a concessão de registro para novas drogas é de três meses, podendo ser maior em caso de necessidade de mais informações sobre o produto. Se o registro ocorrer no tempo previsto, a produção deve começar no primeiro trimestre de 2009. O instituto já produz nove anti-retrovirais, todos para adultos. Há investimentos, porém, em outras duas formulações para crianças.
Fonte: Antonio Brandão

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06/11/2008

ESTÁGIO EM QUÍMICA

Dermage farmácia de manipulação e indústria de cosméticos contrata: Superior cursando química, a partir do 4º período. Desejável vivência anterior em controle e qualidade, análise físico química. Local de Estágio: Bonsucesso. Carga Horária: 6 horas por dia. Bolsa Auxílio: R$ 650,00 + VT + VR. Carga Horária: 30 horas semanais. OS INTERESSADOS VEVERÃO ENCAMINHAR CVS PARA curriculo@dermage.com.br, FAVOR COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO O NOME DA VAGA EM QUESTÃO.



ESTÁGIO DE FARMÁCIA

Empresa fabricante de produtos de Cosméticos situada na Cidade do Rio de Janeiro, oferece estágio para estudante de farmácia. Enviar curriculo para edmundo_martins@oi.com.br


ANALISTA DA GARANTIA DA QUALIDADE JUNIOR


Solicito curriculos para trabalhar no Rio de Janeiro para o e-mail vaga@mappel.com.br para a função de ANALISTA DA GARANTIA DA QUALIDADE JUNIOR com o seguinte perfil: Atenção: Colocar no assunto "ANALISTA DA GARANTIA DA QUALIDADE JR". Oriundo de Industria farmaceutica ou cosméticos. Elaboração de Normas e Procedimentos, métodos de análise e especificações. Realização de auditoria interna e Qualificação de Fornecedores. Treinamento de pessoal operacional e supervisores. Organizar e gerenciar a documentação da Qualidade bem como a execução dos programas de qualidade, adequações e atendimentos. Qualificação de instalações , operação, performance de equipamentos e utilidades. Validação dos Processos e validação de limpeza, assim como protocolos e relatórios. Ingles intermediário. Informática pacote office, internet. Beneficios após a efetivação: VR. VT. CESTA BASICA. ASSISTENCIA MÉDICA


TÉCNICO QUÍMICA

Estamos assessorando um grande cliente que deseja identificar um Técnico Química com experiência comprovada em laboratório de controle de qualidade, de processo e de matéria-prima em indústrias de alimentos, imprescidível possuir registro no CRQ. Os interessados que atendam ao perfil deverão enviar currículo, com pretensão salarial, para o email: recrutamento@astem.com.br colocando como assunto da mensagem o código: TQ ou acessar nosso site: www.astem.com e cadastrar o currículo escolhendo como uma das funções pretendidas: Técnico Químico.


ESTÁGIO TECNICO EM QUÍMICA

Desejamos identificar Estagiário Tecnico em Química para desenvolvimento em uma das unidades industriais de nosso cliente no ramo de indústria de alimentos. Será necessário que o candidato esteja, no mínimo cursando Escola Técnica em Química a nível de formação profissionalizante de longa duração ou tenha concluído a fase teórica do curso ainda no ano de 2008. Os candidatos que preencham o perfil acima deverão enviar curriculo para o email: recrutamento@astem.com.br, mencionando no assunto da mensagem o código: EstágioTQ.


ANALISTA DA GARANTIA DA QUALIDADE SÊNIOR

Segue abaixo divulgação de vaga de emprego para o Rio De Janeiro - Duque de Caxias: A Proativa RH, consultoria de recursos humanos há 14 anos no mercado, em parceria com empresa de grande porte multinacional do segmento farmacêutico contratam profissional para Rio De Janeiro: ANALISTA DA GARANTIA DA QUALIDADE SÊNIOR. Profissional irá atuar em um centro de distribuição, sendo responsável por toda parte de documentação e revisão de lotes, identificando os possíveis desvios nos processos produtivos. Pré Requisitos: Experiência na área da garantia da qualidade; Ensino Superior Completo em Farmácia, Bioquímica ou Engenharia Química; Inglês Fluente; Possuir fácil acesso a região de Duque de Caxias - RJ. Empresa oferece salário fixo mais pacote de benefícios (AM, AO, PPP, VR, Convênio Farmácia, Doação de Medicamentos, SV). Os interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para: ana.sel@proativarh.com.br


ASSISTENTE JURÍDICO SÊNIOR

HR Oil, a Divisão de RH da Empresa G-Comex, recruta para seu Cliente, Empresa Multinacional do ramo de Petróleo o seguinte perfil: Assistente Jurídico Sênior. Inglês fluente . Desejável Espanhol Fluente, Ensino superior completo em Administração, Direito, Secretariado Executivo. Experiência anterior de pelo menos 5 anos. Suporte aos 3 advogados do departamento jurídico. Preparação e atualização de arquivos físicos e eletrônicos do departamento de acordo com a política da empresa; Gerenciamento de prazos de validade de documentos arquivados pelo jurídico (validade de procurações, contratos, notificações, entre outros); Preparação e atualização de lista de contatos do departamento jurídico; Elaboração e atualização da lista de tarefas do jurídico, incluindo o encaminhamento de documentos, quando necessário; a outros departamentos da empresa, gerenciamento de prazos para entrega e envio pelo jurídico e follow up rigoroso; Consolidação de dados relativos ao departamento, incluindo a elaboração de planilhas e apresentações para tanto; Elaboração de padrões de documentos para o departamento (cartas, memos, atas de reunião, faz, apresentações, etc). Controle de notas fiscais do departamento e consolidação de planilhas com informação de faturamento relativa ao jurídico. Atribuições de secretaria em geral (toda a logística para realizações de reuniões, conference calls, viagens, visitas, atendimento de ligações, controle de recados, encaminhamento de ligações). Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV em Português e Inglês para hroil@hroil.com.br- informando a pretensão salarial e o cargo (Assistente Jurídico) que está se candidatando no título do e-mail. Por favor, informe em seu CV o nível de inglês e espanhol que possui.


SUPERVISOR DE CONTROLE DE QUALIDADE

Empresa nacional do Ramo odontológico está com processo aberto de seleção para a seguinte vaga: Supervisor de Controle de Qualidade. Local de Trabalho: Jacarepaguá - Rio de Janeiro. Formação necessária: Farmacêutico Industrial (indispensável). Outros Requisitos: Experiência em Controle de Qualidade de Indústria Farmacêutica (não necessariamente em supervisão), inglês tecnico, conhecimentos de informática. Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Auxílio Transporte, Auxílio Farmácia, Refeição no local. Interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail: sgq@dfl.com.br

03/11/2008


FARMACÊUTICO DESENVOLVEDOR SR

REALNET Consultoria em Recursos Humanos seleciona para Indústria Farmacêutica: Perfil: Nível Superior Completo em Farmácia Industrial. Ampla experiência em Indústrias Farmacêuticas, com desenvolvimento de novos produtos, assistência técnica a produção e farmácia Galenica. Bons conhecimentos da Legislação ANVISA. Amplo conhecimento em GPM, tecnologia farmacêutica e operação de equipamentos de desenvolvimento. Vivência em controle físico, químico e microbiológico. Bons conhecimentos em elaboração de procedimentos operacionais e processos produtivos tais como: 1-Sólidos , 2-Líquidos Orais , 3-Semi-Sólidos , 4-Injetáveis , 5-Sólidos Hormonais , 6-Cosméticos e Correlatos. Local de trabalho: Rio de Janeiro. Horário: 2ª a 6ª, das 8:00hs às 17:00hs. A empresa oferece salário + benefícios: assistência médica e odontológica. VT, refeição no local, cesta básica, previdência privada e PPR. Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo com pretensão salarial para luiza@realnetbr.com.br mencionando no campo assunto "Farmacêutico".




ESTÁGIO EM QUÍMICA

Dermage farmácia de manipulação e indústria de cosméticos contrata: Superior cursando química, a partir do 4º período. Desejável vivência anterior em controle e qualidade, análise físico química. Local de Estágio: Bonsucesso. Carga Horária: 6 horas por dia. Bolsa Auxílio: R$ 650,00 + VT + VR. Carga Horária: 30 horas semanais. OS INTERESSADOS VEVERÃO ENCAMINHAR CVS PARA curriculo@dermage.com.br, FAVOR COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO O NOME DA VAGA EM QUESTÃO

31/10/2008

GERENTE DE PRODUTO - FOCO PRECRIÇÃO

FORMAÇÃO: FARMÁCIA/ADMINISTRAÇÃO/MARKETING. SOLIDA EXPERIÊNCIA NA DIVULGAÇÃO DE PRODUTOS, ANÁLISE DE MERCADO, OBSERVAÇÃO DE TENDÊNCIAS DE PRESCRIÇÃO. CONTATO E CONHECIMENTO DE MÉDICOS FORMADORES DE OPINIÃO, É UM DIFERENCIAL. INGLÊS FLUENTE É IMPRESCINDÍVEL. ENVIAR CV NO CORPO DO EMAIL ATÉ 07/11 PARA PAULO RODRIGUES p.rodrigues@jointbusiness.com.br. EMAILS COM ANEXOS E APÓS ESTA DATA SERÃO DESCARTADOS.


GERENTE DE NEGÓCIOS

FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO/FINANCEIRO. SÓLIDA EXPERIÊNCIA NA PROSPECÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS NA ÁREA DE PRODUTOS HOSPITALARES, GENÉRICOS E DE MARCAS. EXPERIÊNCIA EM FUSÕES E AQUISIÇÕES NO RAMO FARMOQUÍMICO SERÁ UM SÓLIDO DIFERENCIAL. SALÁRIO: R$ 10.000,00 MAIS PACOTE ATRATIVO DE BENEFÍCIOS. ENVIAR CV NO CORPO DO EMAIL ATÉ 07/11 PARA PAULO RODRIGUES p.rodrigues@jointbusiness.com.br. EMAILS COM ANEXOS E APÓS ESTA DATA SERÃO DESCARTADOS.


ESTAGIÁRIO EM QUÍMICA

Dermage farmácia de manipulação e indústria de cosméticos contrata urgente!! Superior cursando química a partir do 4º período. Desejável aguma vovência em CQ, análise físico química de matéria primas e produtos acabados. Local de Estágio: Bonsucesso. Carga Horária: 6 horas por dia. Bolsa Auxílio: R$ 650,00 + VT + VR. OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CVS PARA curriculo@dermage.com.br, FAVOR COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO O NOME DA VAGA EM QUESTÃO.

28/10/2008


ESTÁGIO SMS - SAÚDE, MEIO AMBIENTE E SEGURANÇA

MULTINACIONAL FRANCESA RECRUTA ESTAGIÁRIO PARA ATUAR NA ÁREA DE SMS (Saúde , Meio Ambiente e Segurança). Cursos: Engenharia Química, Engenharia Ambiental e Engenharia de Produção (a partir do 5º período). Conhecimento: Inglês nível intermediário e conhecimentos do Pacote Office. Horário: 6 horas por dia. Bolsa auxílio de acordo com o mercado. Benefícios: transporte da empresa + refeição + plano de saúde + plano odontológico. Disponibilidade para trabalhar em Xerém. Envie seu currículo para rh@turbomeca.com.br , assunto: Estágio SMS



FARMACÊUTICO TRAINEE

HOSPITAL DE GRANDE PORTE SELECIONA: Farmacêutico trainee(vaga fixa Diferencial): recém formado em farmácia, com experiência de estágio. LOCAL:OLARIA. Horário: 12X36. Sexo: indiferente. Salário: 855,00 + 83,00 = 938,00. Após 6 meses: 1122,00 + 83,00 = 1205,00. Contrato: efetivo. OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRICULO PARA: selecao@diferencialrh.com INFORMANDO NO ASSUNTO - FARMACÊUTICO


ESTAGIÁRIO EM QUÍMICA

Dermage farmácia de manipulação e indústria de cosméticos contrata: Imprescidível, cursar a partir do 4º perído Qu;imica Industrial ou Bacharel. Desejável experiência anterior com Controle de Qualidade, análise físico-química de matérias-primas. Local de Estágio: Bonsucesso. Bolsa Auxílio: R$ 650,00 + VT + VR (9,00). OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CVS PARA curriculo@dermage.com.br, FAVOR COLOCAR NO CAMO ASSUTNO O NOME DA VAGA EM QUESTÃO



PROGRAMA DE ESTÁGIO PETROFLEX

A Petroflex é a maior produtora de borracha sintética da América Latina e está à procura de jovens com vocação para crescer. Petroflex - Programa de Estágio 2009. PERFIL: ALUNOS DOS SEGUINTES CURSOS. Formação Técnica - Cursos Técnicos em: Química, Segurança do Trabalho, Administração, Mecatrônica, Manutenção, Eletrônica e Mecânica. Formação Universitária - Cursos: Administração, Economia, Engenharias, Informática, Contabilidade e Química; Formatura prevista para dez/2010 e 2011(estágio com duração mínima de 1 ano e máxima de 2 anos); Para alunos de nível técnico, estar no último ano em 2009; Bons conhecimentos de informática; Inglês intermediário/avançado (Nível Superior) e Inglês Básico (Nível Técnico); Disponibilidade para estagiar 6 horas por dia. BENEFÍCIOS: Bolsa auxílio compatível com o mercado; Transporte (A empresa oferece transporte próprio saindo de vários pontos do Rio de Janeiro, de Recife e de Porto Alegre); Alimentação no Local; Seguro de vida. LOCAIS DE ESTÁGIO: Duque de Caxias (RJ), Triunfo (RS) e Cabo de Santo Agostinho (PE). INÍCIO DO ESTÁGIO: Janeiro de 2009. SOMENTE SE CANDIDATAR À VAGA MORADORES DE REGIÕES E CIDADES PRÓXIMAS DE UMA DAS UNIDADES DA PETROFLEX LISTADAS ACIMA E QUE ESTEJAM NOS CURSOS SOLICITADOS. CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL SERÃO CONVOCADOS PARA A REALIZAÇÃO DE PROVAS ONLINE VIA EMAIL. FAVOR VERIFICAR SUA CAIXA DE EMAIL REGULARMENTE. INSCRIÇÕES SOMENTE PELO SITE: http://www.vagas.com.br/v142093 Inscreva-se agora mesmo!


REPRESENTANTE COMERCIAL - AUTOMAÇÃO E INSTRUMENTAÇÃO INDUSTRIAL

Nossa empresa possui 20 anos de atuação no mercado de automação e instrumentação industrial. Fornecemos produtos, serviços e soluções para indústrias de cosméticos, farmacêuticas, bebidas, químicas e alimentos. Atuamos fornecendo projetos de sistemas automatizados (CLP´s, sistemas supervisórios, sistemas de visão, robótica e etc...) e também sobre serviços de calibração, manutenção e gerenciamento de instrumentos. Focamos atividades nas empresas destes segmentos que possuem valor agregado aos seus produtos e tenham posição de lideranção de mercado. Estamos insteressados em representante regional para o Rio de janeiro, Paraná, Goiás, Minas Gerais e Salvador. Informações de nossa empresa poderá ser vista em nosso site: www.bypass.com.br. Fico a disposição de melhores esclarecimentos. Oswaldo Fernandes / diretor (11) 49911989 (ceo@bypass.com.br).