Direito, assim como hora extra, valerá a partir da promulgação. Proposta deve ser votada nesta terça-feira
RIO – O Senado Federal deve votar nesta terça-feira, em segundo
turno, a Proposta de Emenda Constitucional 66, conhecida como PEC das
domésticas, que estende à categoria todos os direitos dos demais
trabalhadores. Uma vez aprovado, o texto será promulgado pelo Congresso —
o que está previsto para ocorrer na semana que vem. Depois, o
Ministério do Trabalho deverá detalhar as regras de pontos que não
entram em vigor de imediato porque dependem de regulamentação, como
adicional noturno, FGTS obrigatório, entre outros.
— O governo deve estar com tudo azeitado, a regulamentação tende a seguir a CLT. Acho que em 60 a 90 dias estará tudo publicado — diz o senador Paulo Paim (PT-RS), para quem as regras não trarão muitos problemas.
No caso da jornada de trabalho — que passa a ser de no máximo 44 horas semanais e é a principal mudança, além da hora extra, a vigorar assim que PEC for promulgada —, a orientação de Paim é que os patrões comprem um livro de ponto, para os empregados assinarem na hora em que começam, interrompem (para almoço) e terminam seu trabalho.
— A gente não bate cartão na empresa? É a mesma coisa.
Procedimento semelhante, diz Paim, deverá ser adotado para os que dormem no emprego ou moram na casa dos patrões:
— Basta registrar a hora que começa e termina a jornada. Agora, se o patrão resolve fazer um jantar para amigos e precisa que ela trabalhe até tarde, vai pagar horas extras.
Para a advogada Claudia Brum, sócia do escritório Siqueira Castro, as soluções não são tão simples.
— Se pegar só a CLT e aplicar literalmente, vão igualar situações diferentes. O trabalho doméstico é muito peculiar, o empregado fica na residência quando o patrão não está. Esse controle da jornada é mais complicado.
A advogada sugere que a jornada combinada fique registrada num acordo escrito ou anotada na carteira de trabalho, na parte das observações.
— É possível fazer a compensação, por exemplo, distribuindo as horas não trabalhadas aos sábados, ou contratar horas extras habituais, até o limite de duas horas por dia. Mas, juntando compensação e horas extras, a jornada não pode passar de 10 horas, exceto em casos excepcionais. A esse tempo podem ser somados intervalo para almoço e lanche, mas é não é razoável passar de duas horas.
Mario Avelino, da ONG Doméstica Legal, concorda que é possível compensar as horas.
— Pela lei isso pode ser feito mediante acordo coletivo. Como não há sindicato patronal, quem faz o acordo é o patrão.
Já o adicional noturno terá seus detalhes fixados na regulamentação. Pela CLT, é devido a quem trabalha entre 22h e 5h e representa acréscimo de 20% no valor da hora. Assim, se a pessoa recebe R$ 10 por hora, nesse período ganhará R$ 12. Já se fizer hora extra no horário noturno, terá os dois adicionais e sua hora custará R$ 17, pois R$ 5 serão da hora extra (50%).
— Babás e cuidadores, por exemplo,dormem no emprego, mas só trabalham quando solicitados. E há quem dorme porque mora longe, mas não trabalha à noite — diz Claudia.
A situação já vem gerando mudanças. A jornalista Aline Gomes adaptou o horário de Thereza de Aparecida da Silva e fez mudanças na rotina de Pedro, de 7 anos.
— Matriculei meu filho em horário extenso no colégio, e Thereza entra ao meio-dia. Assim, está em casa quando ele chega e fica até eu chegar — diz Aline, que tem dúvidas sobre o FGTS.
Thereza, que considera a lei “uma vitória”, diz que conversar com o patrão é a saída:
— Às vezes saio mais cedo porque a Aline chega mais cedo, às vezes, ela se atrasa, mas tudo é conversado e não vejo problema. Mas já trabalhei em casas onde era complicado. Se o patrão cumpre o que fala, não vejo necessidade de bloquinho para hora de entrada e de saída — diz Thereza, para quem “muita gente vai ficar desempregada”.
— O governo deve estar com tudo azeitado, a regulamentação tende a seguir a CLT. Acho que em 60 a 90 dias estará tudo publicado — diz o senador Paulo Paim (PT-RS), para quem as regras não trarão muitos problemas.
No caso da jornada de trabalho — que passa a ser de no máximo 44 horas semanais e é a principal mudança, além da hora extra, a vigorar assim que PEC for promulgada —, a orientação de Paim é que os patrões comprem um livro de ponto, para os empregados assinarem na hora em que começam, interrompem (para almoço) e terminam seu trabalho.
— A gente não bate cartão na empresa? É a mesma coisa.
Procedimento semelhante, diz Paim, deverá ser adotado para os que dormem no emprego ou moram na casa dos patrões:
— Basta registrar a hora que começa e termina a jornada. Agora, se o patrão resolve fazer um jantar para amigos e precisa que ela trabalhe até tarde, vai pagar horas extras.
Para a advogada Claudia Brum, sócia do escritório Siqueira Castro, as soluções não são tão simples.
— Se pegar só a CLT e aplicar literalmente, vão igualar situações diferentes. O trabalho doméstico é muito peculiar, o empregado fica na residência quando o patrão não está. Esse controle da jornada é mais complicado.
A advogada sugere que a jornada combinada fique registrada num acordo escrito ou anotada na carteira de trabalho, na parte das observações.
— É possível fazer a compensação, por exemplo, distribuindo as horas não trabalhadas aos sábados, ou contratar horas extras habituais, até o limite de duas horas por dia. Mas, juntando compensação e horas extras, a jornada não pode passar de 10 horas, exceto em casos excepcionais. A esse tempo podem ser somados intervalo para almoço e lanche, mas é não é razoável passar de duas horas.
Mario Avelino, da ONG Doméstica Legal, concorda que é possível compensar as horas.
— Pela lei isso pode ser feito mediante acordo coletivo. Como não há sindicato patronal, quem faz o acordo é o patrão.
Já o adicional noturno terá seus detalhes fixados na regulamentação. Pela CLT, é devido a quem trabalha entre 22h e 5h e representa acréscimo de 20% no valor da hora. Assim, se a pessoa recebe R$ 10 por hora, nesse período ganhará R$ 12. Já se fizer hora extra no horário noturno, terá os dois adicionais e sua hora custará R$ 17, pois R$ 5 serão da hora extra (50%).
— Babás e cuidadores, por exemplo,dormem no emprego, mas só trabalham quando solicitados. E há quem dorme porque mora longe, mas não trabalha à noite — diz Claudia.
A situação já vem gerando mudanças. A jornalista Aline Gomes adaptou o horário de Thereza de Aparecida da Silva e fez mudanças na rotina de Pedro, de 7 anos.
— Matriculei meu filho em horário extenso no colégio, e Thereza entra ao meio-dia. Assim, está em casa quando ele chega e fica até eu chegar — diz Aline, que tem dúvidas sobre o FGTS.
Thereza, que considera a lei “uma vitória”, diz que conversar com o patrão é a saída:
— Às vezes saio mais cedo porque a Aline chega mais cedo, às vezes, ela se atrasa, mas tudo é conversado e não vejo problema. Mas já trabalhei em casas onde era complicado. Se o patrão cumpre o que fala, não vejo necessidade de bloquinho para hora de entrada e de saída — diz Thereza, para quem “muita gente vai ficar desempregada”.
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