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1.08.2014

Produtividade é diretamente proporcional a motivação


Motivação pode aumentar produtividade do funcionário em até 50%

Pesquisa feita em mais de 15 países mostra aspectos que motivam os trabalhadores


Por Minha Vida -


Um estudo realizado pela consultoria norte-americana de recursos humanos Right Management afirma que a motivação pode aumentar a produtividade dos funcionários em até 50%. A pesquisa aconteceu em mais de 15 países, entre eles o Brasil, e contou com a participação de mais de 30 mil funcionários.

Na avaliação, os participantes poderiam discordar ou concordar de mais de 90 afirmações que envolviam a empresa em que trabalhavam. As respostas do relatório do nível de motivação do funcionário foram cruzadas com o seu índice de produtividade. Os pesquisadores constataram que, quando os empregados estão motivados, há um crescimento de até 50% do seu rendimento no trabalho. Em seguida, foram analisados os dados que mais aumentavam este índice. São eles: 

  • Comprometimento com os valores básicos da organização em que trabalha
  • Valorização dos produtos e serviços pelos clientes
  • Opiniões levadas em consideração
  • Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
  • Contribuição para atender às necessidades dos clientes
  • Recompensa com justiça
  • Valorização dos colaboradores por parte dos líderes
  • Concentração na atividade desenvolvida no local de trabalho
  • Objetivos pessoais relacionados com o plano de negócios da área
  • Compreensão clara da missão da organização
  • Capacidade dos líderes em fazer da empresa um sucesso
  • Incentivo para assumir novas responsabilidades
  • Envolvimento da empresa no suporte à comunidade
  • Oportunidades de carreira na organização
  • Equilibro entre trabalho e interesses pessoais
  • A empresa permitir o equilíbrio razoável entre família e trabalho
  • Pressão razoável na função exercida
  • Investimento suficiente para bom desempenho da organização
  • Salário competitivo comparado como cargos semelhantes dentro da empresa
  • Apoio necessário do gerente imediato para realização do trabalho
  • Capacidade das pessoas em realizar seu trabalho com eficácia
  • Empresa eficaz em atrair e reter talentos
  • Autoridade necessária para realizar bem o trabalho
  • A empresa promover a saúde e o bem-estar
  • Investimento na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas

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