Boas Práticas Farmacêuticas: As dez principais perguntas em entrevistas de emprego

Mudar de emprego está na sua lista de resoluções para 2015?

Saber que tipo de informação o recrutador está realmente em

busca quando faz cada pergunta na entrevista de emprego

pode ajudar. Abaixo, listamos as dez principais questões feitas

por empregadores aos candidatos. Além de saber sobre a

trajetória profissional dos interessados nas vagas, os gestores

também buscam saber como agem em situações adversas e o

que realmente os motiva a conquistar resultados.

As dez perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

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Por que você escolheu essa carreira?

A resposta para esta pergunta geralmente deixa claro para o empregador se o candidato tem mesmo aptidão para o trabalho.
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Qual é o motivo de ter saído da última empresa?

Se houve demissão, é importante ser claro e honesto sobre os motivos pelos quais acredita ter sido afastado da empresa. Recrutadores sabem que reestruturações existem, e o candidato não precisa ter medo de ser discriminado por ter saído em um corte.
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Quais foram os seus principais desafios profissionais?

A pergunta busca esclarecer como o candidato reage diante de situações adversas. Por isso, seja sincero e não exagere na resposta.
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Já ocupou cargo de liderança?

Mesmo que essa informação já esteja no currículo, o gestor espera que o candidato discorra sobre suas habilidades para lidar com outras pessoas e sua disposição para liderá-las.
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Por que trabalhar aqui é importante para você?

A intenção é descobrir se o candidato está realmente interessado na vaga e se está bem informado sobre o trabalho na empresa.
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O que avalia ser um projeto ideal?

A resposta para esta pergunta dá pistas ao recrutador do que realmente motiva o candidato.
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Como era o relacionamento com seus colegas de trabalho?

A ideia aqui é avaliar a capacidade de adaptação do candidato aos diferentes tipos de personalidade que compõem o ambiente profissional.
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Como se saiu na última avaliação de desempenho?

Conhecer o compromisso do candidato com resultados é o que está por trás dessa pergunta.
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Como foi seu pior dia de trabalho?

O objetivo aqui é descobrir como o candidato lida com situações adversas.
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O que motivou suas últimas mudanças profissionais?

Responder a essa pergunta apenas com motivações financeiras – um salário maior, por exemplo – não cai bem. Geralmente, os recrutadores querem conhecer também as motivações profissionais.