Boas Práticas Farmacêuticas: As dez principais perguntas em entrevistas de emprego

6.02.2015

As dez principais perguntas em entrevistas de emprego

Mudar de emprego está na sua lista de resoluções para 2015?

Saber que tipo de informação o recrutador está realmente em

busca quando faz cada pergunta na entrevista de emprego

pode ajudar. Abaixo, listamos as dez principais questões feitas

por empregadores aos candidatos. Além de saber sobre a

trajetória profissional dos interessados nas vagas, os gestores

também buscam saber como agem em situações adversas e o

que realmente os motiva a conquistar resultados.

As dez perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

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Por que você escolheu essa carreira?

A resposta para esta pergunta geralmente deixa claro para o empregador se o candidato tem mesmo aptidão para o trabalho.
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Qual é o motivo de ter saído da última empresa?

Se houve demissão, é importante ser claro e honesto sobre os motivos pelos quais acredita ter sido afastado da empresa. Recrutadores sabem que reestruturações existem, e o candidato não precisa ter medo de ser discriminado por ter saído em um corte.
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Quais foram os seus principais desafios profissionais?

A pergunta busca esclarecer como o candidato reage diante de situações adversas. Por isso, seja sincero e não exagere na resposta.
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Já ocupou cargo de liderança?

Mesmo que essa informação já esteja no currículo, o gestor espera que o candidato discorra sobre suas habilidades para lidar com outras pessoas e sua disposição para liderá-las.
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Por que trabalhar aqui é importante para você?

A intenção é descobrir se o candidato está realmente interessado na vaga e se está bem informado sobre o trabalho na empresa.
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O que avalia ser um projeto ideal?

A resposta para esta pergunta dá pistas ao recrutador do que realmente motiva o candidato.
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Como era o relacionamento com seus colegas de trabalho?

A ideia aqui é avaliar a capacidade de adaptação do candidato aos diferentes tipos de personalidade que compõem o ambiente profissional.
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Como se saiu na última avaliação de desempenho?

Conhecer o compromisso do candidato com resultados é o que está por trás dessa pergunta.
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Como foi seu pior dia de trabalho?

O objetivo aqui é descobrir como o candidato lida com situações adversas.
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O que motivou suas últimas mudanças profissionais?

Responder a essa pergunta apenas com motivações financeiras – um salário maior, por exemplo – não cai bem. Geralmente, os recrutadores querem conhecer também as motivações profissionais.