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Saiba o que empresas como o Google esperam de um candidato
"O que destaca um candidato é ser interessante --alguém com quem se pode aprender algo novo-- e agradável --uma pessoa com quem se tem prazer de conviver. De cara, o que elimina no Google é um currículo mal escrito e com erros. Atenção a detalhes é muito importante quando a primeira impressão vem de um documento. Por sermos uma empresa global, o inglês é essencial, e a falta de fluência é um elemento de eliminação. Também eliminamos quem não se prepara para a entrevista, tem pouco conhecimento sobre a empresa ou não tem engajamento no processo seletivo" | Monica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina | Depoimentos dados a Andrezza Czech - Do UOL, em São Paulo
"Esperamos que o candidato atenda ao perfil divulgado da vaga e tenha ambição de se desenvolver profissionalmente. Que tenha vocação para atendimento e serviços, habilidade de atuar em equipe e vontade de aprender e de crescer na empresa. Levam à eliminação da pessoa a incompatibilidade quanto à jornada de trabalho no setor, atitudes de desrespeito às pessoas e a desconsideração ao trabalho em grupo" | Fernando Viriato, diretor de recursos humanos da Accor Américas
"Um candidato ganha pontos se mostrar que conhece a empresa. Destaca-se também quem explica como poderá ajudar a companhia e demonstra clareza e tranquilidade nas respostas. Ter energia, atitude positiva e experiências alinhadas com o perfil da posição fazem a diferença. O profissional se sobressai quando consegue trazer exemplos de pro-atividade, espírito de equipe e colaboração. Há algo que poucos dão valor, mas que é crucial em um processo seletivo: a expressão corporal. Quem apresenta uma postura negativa ou arrogante e só fala de si mesmo, buscando se autopromover, tem grandes chances de ser eliminado" | Valéria Carmignani Barbosa, diretora de recursos humanos da Novartis
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